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来源 :焚题库 2022-04-22
A.职位等级法
B.职位分类法
C.关键绩效指标法
D.因素比较法
E.计点法
正确答案：A、B、D、E
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答案解析:本题考查企业薪酬制度设计的方法。以职位为导向的基本薪酬制度的设计具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法四种。
相关知识：第三节 薪酬管理
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用盈利状况的变化来对整个的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度称为
薪酬对企业的功能表现在
宽带型薪酬结构的作用体现在
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法
从员工的角度，薪酬具有的功能
企业薪酬制度设计遵循原则包括
