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来源 :题库 2022-08-08
A.个案研究法
B.权值因子判断法
C.业务流程分析法
D.问卷调查法
正确答案：B
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答案解析:绩效考核指标的设计方法包括工作分析法、个案研究法、业务流程分析法、专题访谈法、问卷调查法。
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下列选项中，主要适用于“白领员工”的基本薪酬是能力
长期绩效奖励计划的支付通常是以(3~5年)作为一个周期
招募范围、招募规模、招募渠道等属于(招募计划制订)的内
下列选项中，不属于绩效考核指标的设计方法的是
组织获得初级专业员工以及管理类员工最重要的来源是校园招募
下列选项中，不属于企业补充福利中员工服务计划的是
