参考答案：校园招聘中可能出现的困难和问题如下：
 （1）企业在组织校园招聘时，需要处理好以下三个方面的问题：
 ①领导不重视。很多企业在进行校园招聘前准备不足，对本企业及招聘情况介绍简单或不予介绍，使学生无法了解企业。
 ②招聘人员的错误观念。有些招聘人员在面对学生时，对待学生态度傲慢，到场不守时、回答学生提问不耐烦、言语不礼貌等。
 ③招聘人员素质不高。有些企业招聘人员素质不高，不仅没有把企业情况介绍清楚，而且回答不好学生的提问，造成现场气氛沉闷，投递简历的人数骤减。
 （2）筛选应聘人员相关材料时，应注意避免出现以下三种问题：
 ①淘汰大多数投简历者。这样虽然减少了下一步的工作量，但很可能将优秀的学生遗漏，应按所招人数确定一个适当的比例，在后续的选拔工作中逐步挑选候选人。
 ②过分看重专业、分数及学历。
 ③可能出现的某种歧视，主要有性别歧视、生源歧视等。
 （3）在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好以下两个问题：
 ①简单地把笔试成绩作为筛选依据，很有可能出现“高分低能”现象，因此企业不应单纯依据笔试成绩，还应结合面试时应聘者的表现来决定取舍。
 ②笔试题目的难度把握不准。不少企业把握不准学生所掌握知识的范围及程度，因此所出的题目不是太难就是太容易，没有起到应有的选拔效果。
 （4）在校园招聘中进行面试时，应当注意防止以下几种情况的发生：
 ①招聘人员无法胜任面试工作。学生在资历方面都差不多，招聘人员无法依据前者的工作经历作出判断，凭借一般面试的招聘经验在较短的时间里鉴别出有利于企业发展的人才是比较困难的。
 ②面试内容不确定。招聘人员在面试时应根据岗位的资格要求多提一些有关行为描述式的问题。
 ③滥用压力式面试。在招聘毕业生时，最好使用非压力式面试，使学生能正常发挥，展现他们的能力。
 ④不切实际地自夸。在校园招聘中，有些招聘人员盲目夸大企业和岗位的优点，会产生比较低的职业满足感和比较高的流失率。
 

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