下列管理行为或管理意图中，（）易造成绩效考评的苛严误差
多项选择题下列管理行为或管理意图中，（）易造成绩效考评的苛严误差。
A.主管为了缓和与员工的关系
B.拟扩大提薪或奖励人数比例
C.为有计划地减员提供证据
D.惩罚那些不服管理的员工
E.设定了高水平的绩效评定标准
参考答案：CDE
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答案解析：苛严误差产生的原因包括：（1）可能是因为评定标准过高造成的。（2）惩罚那些难以对付不服管理的人。（3）迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据。（4）压缩提薪或奖励人数的比例。（5）自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准。
