人力资源管理师
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来源 :焚题库 2020-09-02
A.薪酬的给予“对人不对岗”
B.以岗位分析为基础
C.客观性较强
D.根据岗位支付薪酬
参考答案：A
答案解析：岗位薪酬制的特点应是薪酬的给予对岗不对人。
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涉及考点
人力资源师二级理论知识考试大纲
第五章 薪酬管理
第二节 薪酬制度设计
薪酬制度类型
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