参考答案：

员工个体工资标准的调整: （1）工资等级调整.管理人员提升职务等级,工人到高于现任等级的岗位上工作,按照新的岗位（职务）等级确定相应的工资等级. （2）工资标准档次的调整.包括以下情况: ①“技变”晋档.专业技术等级,技术等级提高,应当调整工资档次的,一般从取得有效证书之月起调整. ②“学变”晋档.员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书,一般从取得高一等级证书之月起晋升工资档次. ③“龄变”晋档.专业技术年限,技术年限或工作年限增长,需要调整工资档次的,一般从当年的1月5日起调整. ④“考核”变档.核变档是指在按照本人条件纳人或调整工资档次的基础上,连续两年或三年考核优秀,业绩突出的,可以晋升一个工资档次;如果考核结果较差,可以降低工资档次.考核变档的时间一般从变档年度的1月5日起. 员工工资标准的整体调整: （1）定期普遍调整工资标准. 根据上年度企业所在本地区社会平均工资的增长,同行业,同类人员的平均工资增长,在企业生产经营基本正常具备支付能力的前提下,参照当地政府劳动部门公布的工资指导线,每年或每两年调整一次工资标准. 整体调整工资标准的幅度每年多少,应仔细测算.一般来说,按照政府颁布的工资指导线的基准线计算的工资增量,其中30%～50%用于个别员工工资标准的调整,其余的50%～70%用于员工整体工资标准的调整. （2）根据业绩决定加薪幅度. 基本做法是:在每个年度的年终,通常由员工的直接主管对其进行评价,并根据绩效等级决定基本工资的加薪幅度.其核心是,只要员工和雇主保持雇佣关系,那么,你每年的工作就会得到相应的有效回报.这样,计入基本工资的金额,就会持续地增加.

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