人力资源管理师
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来源 :焚题库 2021-04-25
A.行为特征
B.胜任特征
C.心理特征
D.外貌特征
参考答案：B
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答案解析：胜任特征是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
涉及考点
人力资源师二级理论知识考试大纲
第四章 绩效管理
第三节 绩效考评方法应用
360度考评方法的优缺点
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人力资源需求预测的定量方法包括
无领导小组讨论时合适的题目类型是
绩效考评结果的效标作用体现在
以下关于经营者年薪制说法正确的是
培训的定量评估方法，包括
管理继任者培训的主要任务是为企业储备未来管理人员
