人力资源管理师
首页> 人力资源管理师> 管理师> 基础知识考试试题> 文章内容
来源 :焚题库 2021-02-26
A.企业需要增加哪些新职能
B.各类员工与各个岗位之间是否匹配
C.决定企业经营的关键性职能是哪些
D.企业哪些陈旧职能可能取消或者合并
参考答案:B
答案解析:组织结构分析主要有三方面: 第一,内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变:需要增加哪些新的职能?哪些原有职能需要加强?哪些陈旧职能可以取消或合并?第二,哪些是决定企业经营的关键性职能?第三,分析各种职能的性质及类别。
查看答案解析 进入焚题库
分享到
人力资源需求预测的定量方法包括
无领导小组讨论时合适的题目类型是
绩效考评结果的效标作用体现在
以下关于经营者年薪制说法正确的是
培训的定量评估方法,包括
管理继任者培训的主要任务是为企业储备未来管理人员