参考答案：（1）住房性福利。如以成本价向员工出售住房，房租补贴等。
 （2）交通性福利。如为员工免费购买电、汽车月票或地铁月票，用班车接送员工上下班等。
 （3）饮食性福利。如免费供应午餐、慰问性的水果等。
 （4）教育培训性福利。如员工的脱产进修、短期培训等。
 （5）医疗保健性福利。如免费为员工进行例行体检，或者打预防针等。
 （6）有薪节假。如节日、假日以及事假、探亲假、带薪休假等。
 （7）文化旅游性福利。如为员工过生日而举办的活动、集体旅游、体育设施的购置等。
 （8）金融性福利。如为员工购买住房提供的低息贷款等。
 （9）其他生活性福利。如为员工提供的工作服等。
 （10）企业补充保险与商业保险。
 ①补充保险包括补充养老保险、补充医疗保险等。
 ②商业保险包括：
 a.安全与健康保险。如人寿保险、意外死亡与肢体残伤保险、成人重大疾病保险、中老年综合医疗保险、癌症保险等。
 b.养老保险金计划。
 c.家庭财产保险等。
 

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答案解析：

 

涉及考点

人力资源管理师四级专业能力考试大纲

第五章 薪酬管理

第三节 员工福利管理