人力资源管理师
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来源 :焚题库 2021-11-03
A.重知识轻能力
B.重量而轻质
C.重口头而轻操作
D.重结果而轻过程
E.重识记而轻应用
参考答案：ADE
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答案解析：事实上，任何一种人员招聘的筛选方法都有优点和缺点，笔试测验也不例外，如前所述笔试测验虽有着不可替代的优势，但其存在的不足也是十分明显的，例如，重知识而轻能力，重结果而轻过程，重识记而轻应用，等等。其实，这些弊端并非来自笔试测验形式本身，而是主要源于笔试测验中试题的编制水平。
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