人力资源管理师
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来源 :焚题库 2021-05-10
A.分布误差
B.自我中心效应
C.个人偏见
D.优先和近期效应
E.晕轮误差
参考答案：ABCDE
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答案解析：绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受到以下各种问题的制约和影响：（一）分布误差（二）晕轮误差（三）个人偏见（四）优先和近期效应（五）自我中心效应（六）后继效应（七）评价标准对考评结果的影响
涉及考点
人力资源师二级理论知识考试大纲
第四章 绩效管理
第三节 绩效考评方法应用
绩效考评误差的识别
分享到
人力资源需求预测的定量方法包括
无领导小组讨论时合适的题目类型是
绩效考评结果的效标作用体现在
以下关于经营者年薪制说法正确的是
培训的定量评估方法，包括
管理继任者培训的主要任务是为企业储备未来管理人员
