人力资源管理师
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来源 :焚题库 2021-03-17
A.25
B.50
C.75
D.90
参考答案：B
答案解析：如果企业的付薪水平超过50分位，就意味着其薪酬有较好的吸引力和竞争性。
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涉及考点
人力资源师二级理论知识考试大纲
第五章 薪酬管理
第一节 薪酬调查
市场薪酬调查的基本概念
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人力资源需求预测的定量方法包括
无领导小组讨论时合适的题目类型是
绩效考评结果的效标作用体现在
以下关于经营者年薪制说法正确的是
培训的定量评估方法，包括
管理继任者培训的主要任务是为企业储备未来管理人员
