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TG公司是一家以家电为主要产品的大型公司

来源 :焚题库 2022-08-01

问答题TG公司是一家以家电为主要产品的大型公司。现公司主要产品畅销全国,在国外都有一定的名气,旗下员工1万余人,在北京、上海等全国5个省、市都建有自己的分公司。该公司非常重视人才的选拔与培养,公司领导决定在公司内部建立一支培训队伍。
 人力资源部在公司内部发布公告后,马上就有100多名符合报名条件的人员报了名。如何从这100名应聘者中选拔出符合条件的培训师?人力资源部主管招聘工作的李经理发了愁,在和其他同事商量过后,决定除了采用笔试和面试法之外,还要采用其他方法,比如说无领导小组讨论。
 请根据本案例,回答以下问题:
 (1)企业选拔培训师的基本标准是什么?
 (2)如果采用无领导小组讨论进行选拔,它具有哪些优势?
 

参考答案:(1)企业选拔培训师的基本标准如下:
 ①具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识。
 ②对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验。
 ③具有培训授课经验和技巧。
 ④能够熟练运用培训中所需要的培训教材与工具。
 ⑤具有良好的交流与沟通能力。
 ⑥具有引导学员自我学习的能力。
 ⑦善于在课堂上发现问题并解决问题。
 ⑧积累了与培训内容相关的案例与资料。
 ⑨掌握与培训内容相关的前沿问题。
 ⑩拥有培训热情和教学愿望。

 (2)无领导小组讨论的优势如下:
 ①具有生动的人际互动效应。
 ②能在被评价者之间产生互动。
 ③讨论过程真实,易于客观评价。
 ④被评价人难以掩饰自己的特点。
 ⑤测评效率高。
 

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