二、多项选择题

　　1、某装饰公司与王某之间因工作待遇问题发生了劳动争议，依据《劳动法》的规定，双方当事人可以通过下列(　)方式解决。

　　A、申请调解

　　B、双方协商

　　C、投诉上访

　　D、申请仲裁

　　E、提起诉讼

　　2、某单位生产过程中，有如下具体安排，其中符合《劳动法》劳动保护规定的有(　)。(2007年)

　　A、安排女工赵某在经期从事高温焊接作业

　　B、安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班劳动

　　C、批准女工孙某只能休产假120天

　　D、安排17岁的李某担任矿井安检员

　　E、安排15岁的周某担任仓库管理员

　　3、劳务派遣用工形式，只能在( )的工作岗位上实施。

　　A、临时性

　　B、不可替代性

　　C、辅助性

　　D、非技术性

　　E、劳动密集型

　　4、用人单位可以随时解除劳动合同的情形有(　)。

　　A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

　　B、劳动者经过培训仍不能胜任工作

　　C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

　　D、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害

　　E、劳动者被依法追究刑事责任

　　5、劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。无效劳动合同包括(　)。

　　A、用人单位代理人签订的劳动合同

　　B、由用人单位提供的格式合同

　　C、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

　　D、劳动者对于合同内容有重大误解的内容

　　E、采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同