1、[单选题]施工单位在完成某项目的施工后，于2016年6月1日提交工程竣工验收报告，建设单位因故不予组织竣工验收，同年10月8日建设单位组织竣工验收时因监理单位过错未能正常进行，2016年10月20日建设单位实际使用该工程，则该工程的竣工日期为()

　　A.2016年6月1日

　　B.2016年8月30日

　　C.2016年10月8日

　　D.2016年10月20日

　　[答案]A

　　[解析]《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》(法释【2004】14号)规定，当事人对建设工程实际竣工日期有争议的，按照以下情形分别处理：(1)建设工程经竣工验收合格的，以竣工验收合格之日为竣工日期;(2)承包人已经提交竣工验收报告，发包人拖延验收的，以承包人提交验收报告之日为竣工日期;(3)建设工程未经竣工验收，发包人擅自使用的，以转移占有建设工程之日为竣工日期。当上述三个时间对应的内容都发生时，以最先发生日为准。故本题承包人已经提交竣工验收报告，建设单位因故不予组织竣工验收，以承包人提交验收报告之日为竣工日期为准，即6月1日。

　　2、[单选题]要式合同是指()的合同。

　　A.法律上已经确定了一定的名称和规则

　　B.当事人双方互相承担义务

　　C.根据法律规定必须采用特定形式

　　D.当事人双方意思表示一致即告成立

　　[答案]C

　　[解析]要式合同，是指根据法律规定必须采取特定形式的合同。如《民法典》规定，建设工程合同应当采用书面形式。所以，选项C正确。

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　　3、[单选题]承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为()。

　　A.无效

　　B.有效

　　C.效力待定

　　D.可变更、可撤销

　　[答案]A

　　[解析]本题考核的是无效合同。承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。

　　4、[多选题]下列合同既属于双务合同，又属于有偿合同的有()。

　　A.买卖合同

　　B.赠与合同

　　C.租赁合同

　　D.融资租赁合同

　　E.运输合同

　　[答案]A，C，D，E

　　[解析]双务合同，是指当事人双方互负对待给付义务的合同，即双方当事人互享债权、互负债务，一方的合同权利正好是对方的合同义务，彼此形成对价关系。有偿合同，是指一方通过履行合同义务而给对方某种利益，对方要得到该利益必须支付相应代价的合同。买卖合同、租赁合同、融资租赁合同、运输合同均属于双务合同和有偿合同。赠与合同属于单务合同。故ACDE选项正确。

　　5、[单选题]唐某刚满16周岁即被聘于甲施工单位，下列说法中，正确的是()。

　　A.唐某属于未成年人，与甲施工单位签订的劳动合同属无效劳动合同

　　B.因为唐某从事的是临时工作，甲施工单位可以不签劳动合同

　　C.甲施工单位不得安排唐某从事过重、有毒、有害的劳动

　　D.甲施工单位可以安排唐某从事有毒、有害的劳动，但必须保证安全

　　[答案]C

　　[解析]本题考核的是未成年工的特殊保护。任何组织或者个人不得招用未满16周岁未成年人，国家另有规定的除外。招用已满16周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。本题唐某为未成年工，用人单位应遵守《劳动法》规定用工。ABD选项错，C选项符合题意。

　　6、[多选题]根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。

　　A.依照企业破产法规定进行重整的

　　B.生产经营发生严重困难的

　　C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的

　　D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

　　E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

　　[答案]A，B，D，E

　　[解析]《劳动合同法》规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。故ABDE选项正确。

　　7、[多选题]根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有()。

　　A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

　　B.由用人单位提供的格式劳动合同

　　C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

　　D.与用人单位代理人签订的劳动合同

　　E.未明确规定合同期限的劳动合同

　　[答案]A，C

　　[解析]《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　8、[单选题]经定作人同意，承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成。关于责任承担的说法，正确的是()。

　　A.第三人就完成的工作成果向定作人负责

　　B.承揽人不再承担责任

　　C.承揽人与第三人按完成工作成果的比例向定作人承担责任

　　D.承揽人就该第三人完成的工作成果向定作人负责

　　[答案]D

　　[解析]承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的，定作人可以解除合同。所以，选项D正确。

　　9、[多选题]下列关于仓储合同的表述中，正确的有()

　　A.仓储合同生效不以仓储物是否交付为要件

　　B.仓储合同保管的对象是动产

　　C.不动产能作为仓储合同的保管对象

　　D.仓储合同是双务合同

　　E.仓储合同是有偿合同

　　[答案]A，B，D，E

　　[解析]仓储合同是一种特殊的保管合同，其法律特征为：(1)仓储合同是诺成合同，自成立时生效，不以仓储物是否交付为要件，这是区别于保管合同的显著特征;(2)仓储合同的保管对象是动产，不动产不能作为仓储合同的保管对象，这是区别于保管合同的又一显著特征;(3)仓储合同是双务合同、有偿合同。

　　10、[单选题]2014年8月10日，甲公司与乙公司签订一份货物买卖合同。合同约定，乙公司于8月20日到甲公司的库房提取所购全部货物。乙公司由于自身原因至8月30日才去提取该批货物，但8月25日甲公司的库房因雷击发生火灾，致使乙公司应提取的部分货物毁损。根据《民法典》的规定，乙公司承担该批货物毁损、灭失风险的起始时间是()。

　　A.8月10日

　　B.8月20日

　　C.8月25日

　　D.8月30日

　　[答案]B

　　[解析]标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。因买受人的原因致使标的物不能按照约定的期限交付的，买受人应当自违反约定之日起承担标的物毁损、灭失的风险。本题乙公司因自身原因致使标的物不能按照约定期限交付，乙公司应当自8月20日起承担标的物毁损、灭失的风险。选项B正确。

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