劳动关系的运行主要包括()的内容
人力资源 08-02 阅读量：794
考试时间：2022年11月12-13日考试日历
人力资源
-
-
下列劳权属于劳动者的集体劳权的有(集体谈判权)
人力资源 08-02 阅读量：4557
-
下列关于劳动关系系统的说法，正确的有()
人力资源 08-02 阅读量：9940
-
劳动关系的运行，不包括()的内容
人力资源 08-02 阅读量：1392
-
劳动关系运行的规则网络是由()方面所构成的
人力资源 08-01 阅读量：346
-
雇主组织的主要形式包括(行业协会)
人力资源 08-01 阅读量：9559
-
劳动关系系统的运行有()功能
人力资源 08-01 阅读量：2304
-
劳动关系的运行过程是在劳动的过程中实现的，()是劳动关系存在和运行的空间范围
人力资源 08-01 阅读量：920
-
劳动者的概念包括
人力资源 07-28 阅读量：6904
-
下列选项中属于劳动者个别劳权的有
人力资源 07-28 阅读量：3802
-
由于资本具有（），资方在劳动力市场上大多占有着绝对的优势
人力资源 07-28 阅读量：2067
-
按照工会的组织结构形式划分，工会包括
人力资源 07-28 阅读量：4697
-
下列选项，不属于按工会的层级划分的是
人力资源 07-18 阅读量：4344
-
下列关于“工会”的描述，正确的是
人力资源 07-18 阅读量：8459
-
下列选项，属于按工会的层级划分的是
人力资源 07-18 阅读量：6226
-
在我国，法律界定的用人单位包括
人力资源 07-18 阅读量：6427
-
雇主组织的主要作用包括
人力资源 07-13 阅读量：5509
-
企业，是指包括（）等依法成立、进行生产经营活动的各类经济组织
人力资源 07-13 阅读量：9186
-
在我国，法律界定的用人单位不包括
人力资源 07-13 阅读量：1474
-
以工会的组织结构形式为划分标准的工会类型有
人力资源 07-13 阅读量：1179
-
（）是指在劳动关系中，对于某些特殊群体（如女职工、未成年工等）的劳动权益给予保
人力资源 07-12 阅读量：8823
-
集体劳权主要包括
人力资源 07-12 阅读量：2279
-
在特定条件下，当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾、发生冲突时，调整劳动关系，对劳动者实施
人力资源 07-12 阅读量：7700
-
劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，主要是由劳动关系双方依法（）决定
人力资源 07-12 阅读量：8671
-
（）既可以使劳动者反映和争取其合理的利益诉求，还是预防和化解劳动纠纷和矛盾的重要手段
人力资源 07-09 阅读量：3264
-
（）是指劳动行政管理机关依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，发现和纠正违法行为
人力资源 07-09 阅读量：3333
-
（）由劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会三方共同建立了国家协调劳动关系三方会议制度
人力资源 07-09 阅读量：5197
-
（）是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约，是落实劳动保障法律法规、
人力资源 07-09 阅读量：8160
-
我国自1987年恢复劳动争议处理制度以来，明确了（）的劳动争议处理制度
人力资源 07-07 阅读量：6595
-
（）也是建立企业工资分配共决机制和企业职工工资正常增长机制的重要手段
人力资源 07-07 阅读量：2971
-
（）颁布的《劳动法》确立了劳动合同制度的法律地位和基本框架，极大地推动了劳动合同制度的全面实施
人力资源 07-07 阅读量：8758
-
（）是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分
人力资源 07-07 阅读量：7693
-
下列关于劳动争议处理制度的说法，正确的是
人力资源 07-05 阅读量：7623
-
（）是用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和
人力资源 07-05 阅读量：6248
-
（）颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），进一步对劳动合同的订立、存续、解除或终止的过程进行了全面系统的规范
人力资源 07-05 阅读量：168
-
（），劳动部颁布《劳动监察规定》，我国逐步实现对用人单位用工行为监管的法制化
人力资源 07-05 阅读量：282
-
下列关于职工民主管理制度的说法中，正确的是
人力资源 06-30 阅读量：3449
-
三方机制不包括
人力资源 06-30 阅读量：2960
-
三方机制是由（）组成的三方性劳动关系协调制度
人力资源 06-30 阅读量：6562
-
关于劳动合同制度的说法，不正确的是
人力资源 06-30 阅读量：9839
