可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层特别关心的培训
人力资源 08-15 阅读量：8958
考试时间：2022年11月12-13日考试日历
人力资源
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下列关于将培训与开发机构作为组织的一个独立部门，与人力资源部并列
人力资源 08-15 阅读量：5020
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在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生
人力资源 08-15 阅读量：150
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下列选项中，不属于回任工作评估内容的是()
人力资源 08-15 阅读量：7756
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在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标包括时间
人力资源 08-13 阅读量：1929
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下列各项中，（）不属于结果评估指标中的硬指标
人力资源 08-13 阅读量：5794
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管理层人员的人力资源培训开发责任包括（）
人力资源 08-13 阅读量：3473
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下列关于培训与开发组织体系的说法正确
人力资源 08-13 阅读量：4381
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组织在设立培训与开发机构时，要考虑的因素是(组织的规模)
人力资源 08-12 阅读量：2018
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下列属于培训与开发评估内容的有()
人力资源 08-12 阅读量：4816
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关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是()
人力资源 08-12 阅读量：6323
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培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括
人力资源 08-12 阅读量：1506
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下列职业生涯锚类型中，具有明显的冒险精神特征的是
人力资源 08-10 阅读量：5614
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关于职业生涯锚的说法，错误的是(职业生涯锚可以根据各种测试进行
人力资源 08-10 阅读量：6841
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下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有
人力资源 08-10 阅读量：948
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个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的
人力资源 08-10 阅读量：9021
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职业生涯锚的类型中，()职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全
人力资源 08-09 阅读量：2226
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具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是
人力资源 08-09 阅读量：7005
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一个人不得不做出选择的时候，他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中
人力资源 08-09 阅读量：3624
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员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间
人力资源 08-09 阅读量：3565
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关于职业生涯管理的说法，错误的是()
人力资源 08-08 阅读量：9291
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下列关于职业生涯管理的说法中，错误的是()
人力资源 08-08 阅读量：4188
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组织层次的职业生涯管理方法不包括()
人力资源 08-08 阅读量：8901
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组织层次的职业生涯管理方法包括(公布空缺职位
人力资源 08-08 阅读量：8250
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关于职业生涯管理的说法，正确的有（）
人力资源 08-06 阅读量：2724
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关于职业生涯锚的陈述，正确的有（）
人力资源 08-06 阅读量：9550
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可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（绩效指数变化）
人力资源 08-06 阅读量：3367
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下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有提供职业生涯信息
人力资源 08-06 阅读量：528
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为了使职业生涯管理活动取得成功，应注意的事项有
人力资源 08-05 阅读量：4713
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一般认为，可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准包括态度或心理变化
人力资源 08-05 阅读量：7070
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在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用
人力资源 08-05 阅读量：3934
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关于劳动关系论中集体劳权的说法，错误的是()
人力资源 08-05 阅读量：8691
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()是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国
人力资源 08-04 阅读量：3046
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()是指中国公民自愿组成、为实现成员共同意愿、按照其章程开展活动
人力资源 08-04 阅读量：8332
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雇主组织最基本的功能是(参与集体谈判)
人力资源 08-04 阅读量：778
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()是构成劳动关系运行的规则网络的基本构成，这一构成又分为程序
人力资源 08-04 阅读量：9569
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劳动关系系统的基础关系是()
人力资源 08-03 阅读量：9053
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()在处理劳动争议时，居中调解和发挥主导作用
人力资源 08-03 阅读量：7165
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劳动者集体与雇主或雇主组织之间关系处理的规则的基本表现方式为
人力资源 08-03 阅读量：4279
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()是雇主组织发展的最基本原因，也是雇主组织最基本的功能
人力资源 08-03 阅读量：7715
