1.

　　[答案]：A

　　[解析]：参见教材 P175

　　2.

　　[答案]：D

　　[解析]：选项 D 属于劳动者质量的表现因素。参见教材 P139

　　3.

　　[答案]：C

　　[解析]：大部分国家都规定，16 岁是法定最低可工作年龄。参见教材 P139

　　4.

　　[答案]：B

　　[解析]：个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。参见教材 P140

　　5.

　　[答案]：A

　　[解析]：个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的。参见教材 P140

　　6.

　　[答案]：D

　　[解析]：在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。参见教材 P140

　　7.

　　[答案]：A

　　[解析]：工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致劳动力供给时间减少。参见教材 P1

　　40

　　8.

　　[答案]：C

　　[解析]：本题考查市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线。向上倾斜的劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。参见教材 P141

　　9.

　　[答案]：D

　　[解析]：水平形状的劳动力供给曲线可以反映欠发达国家具有无限劳动力供给的情形。参见教材 P142

　　10.

　　[答案]：C

　　[解析]：供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%=5%÷[(2500-2000)/2000]=0.2。参见教材 P142

　　11.

　　[答案]：C

　　[解析]：该国工资率变动百分比是(15-10)÷10=50%，其等于该国的工时变动百分比，即劳动力供给弹性等于 1，所以应该是劳动力供给曲线单位弹性。参见教材 P142

　　12.

　　[答案]：C

　　[解析]：本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性=劳动工时变动%⁄工资率变动%。根据题干意思，劳动力供给弹性大于 1。参见教材 P142

　　13.

　　[答案]：D

　　[解析]：在家庭生产理论中，一个家庭会把生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。参见教材 P143

　　14.

　　[答案]：C

　　[解析]：本题考查附加的劳动者效应的概念。参见教材 P144

　　15.

　　[答案]：A

　　[解析]：在劳动力的边际收益递减规律中，通常把劳动力视为可变要素。参见教材 P150

　　16.

　　[答案]：A

　　[解析]：当劳动力需求曲线是富有弹性时，工资率与该类劳动力的工资总量成负相关关系。参见教材 P152

　　17.

　　[答案]：B

　　[解析]：如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系。参见教材 P153、154

　　18.

　　[答案]：A

　　[解析]：本题考查劳动力市场的非均衡。在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的。参见教材 P155-156。

　　19.

　　[答案]：C

　　[解析]：本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力的表述。选项 C 属于劳动力需求方遇到的摩擦力的表述。参见教材 P156。

　　20.

　　[答案]：B

　　[解析]：本题考查培训与开发的决策分析。培训与开发不是一种开支或一项员工福利，而是一种人力资源投资。