21. 研究发现胜任特征主要包括的内容有(　　)。

　　A.知识和技能

　　B.社会角色

　　C.自我概念

　　D.综合素质

　　E.动机/需要

　　22. 根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括(　　)。

　　A.社会角色

　　B.知识

　　C.技能

　　D.自我概念

　　E.动机/需要

　　23. 下列属于斯彭斯提出的成就特征中的胜任特征的是(　　)。

　　A.主动性

　　B.灵活性

　　C.成就欲

　　D.公关能力

　　E.关注秩序和质量

　　24. 胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括(　　)。

　　A.工作分析

　　B.人员选拔

　　C.绩效考核

　　D.员工培训

　　E.明确目标

　　25. 在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有(　　)。

　　A.情绪

　　B.记忆力

　　C.气质

　　D.注意力

　　E.人格

　　26. 下列属于智力因素的有(　　)。

　　A.注意力

　　B.记忆力

　　C.感知力

　　D.情绪

　　E.气质

　　27. 笔试的形式一般包括(　　)。

　　A.论文形式的笔试

　　B.测验形式的笔试

　　C.闭卷形式的笔试

　　D.开卷形式的笔试

　　E.半开卷形式的笔试

　　28. 测验形式的笔试具有(　　)。

　　A.易于观察应聘者的创造力及材料概括能力

　　B.一次测试可以出比较多的题目

　　C.应试者的心理压力小

　　D.成绩评定比较客观

　　E.能测验书面表达能力

　　29. 结构性面试的优点不包括(　　)。

　　A.可靠性和准确性比较高

　　B.不遵循特别的形式

　　C.面试通常从相同的问题开始

　　D.评价标准和评价方法灵活

　　E.主持人易于控制局面

　　30. 智力测验一般测量的是(　　)。

　　A.记忆

　　B.情绪

　　C.动机

　　D.词汇

　　E.数字

　　31. 心理测验中，特殊能力测验一般测量的是(　　)。

　　A.机械能力

　　B.记忆能力

　　C.音乐才能

　　D.文字才能

　　E.口头表达能力

　　32. 关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的是(　　)。

　　A.应当把测验作为唯一的人员选拔工具

　　B.应当对测验进行修订

　　C.应当保持准确的测验记录

　　D.应当聘用专业的心理学人士

　　E.应当公布测试主持者的姓名

　　33. 下列有关评价中心的陈述，正确的有(　　)。

　　A.无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题

　　B.文件筐测验对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量

　　C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动

　　D.评估人员一般为企业的直线经理或相关专家

　　E.管理游戏趣味性比较强，能引发应聘者浓厚的参与意识

　　34. 在人员选拔中常用的信度指标有(　　)。

　　A.评分者信度

　　B.同测信度

　　C.内部一致性信度

　　D.复本信度

　　E.重测信度

　　35. 工作分析在企业管理中的作用有(　　)。

　　A.进行人员招聘

　　B.优化工作设计

　　C.优化组织结构

　　D.树立职业化意识

　　E.改进工作方法

　　36. 以人为基础的系统性工作分析方法包括(　　)。

　　A.职位分析问卷法

　　B.管理职位分析问卷法

　　C.工作要素法

　　D.能力要求法

　　E.关键事件法

　　37. 在临界特质分析系统中，下列选项属于能力特质的有(　　)。

　　A.身体特质

　　B.智力特质

　　C.学识特质

　　D.社交特质

　　E.动机特质

　　38. 工作分析实施主体有(　　)。

　　A.企业最高管理层

　　B.企业智囊机构

　　C.企业内人力资源部门

　　D.企业内各部门

　　E.咨询机构

　　39. 选择标杆职位可以参考的标准有(　　)。

　　A.职位的代表性

　　B.职位的关键程度

　　C.职位内容变化的频率和程度

　　D.职位的工作内容

　　E.职位任职者的绩效

　　40. 下列关于职位说明书的表述正确的是(　　)。

　　A.职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范

　　B.工作描述是对有关工作特性方面的信息所进行的书面描述

　　C.工作描述是对人的要求

　　D.工作规范界定了工作对任职者的要求

　　E.工作规范可以作为招聘甄选的依据