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2018年中级经济师《人力资源》备考习题(3)

来源 :考试网 2018-06-22

  21.

  [答案]:ABCE

  [解析]:研究发现胜任特征主要包括的内容有知识、技能、社会角色、自我概念、人格特质、动机/需要。参见教材 P80

  22.

  [答案]:ADE

  [解析]:选项 BC 属于表层的胜任特征。参见教材 P80

  23.

  [答案]:ACE

  [解析]:斯彭斯提出的成就特征的胜任特征包括成就欲、主动性、关注秩序和质量。参见教材 P81

  24.

  [答案]:ABCD

  [解析]:本题考查胜任特征模型的作用。胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要体现在工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。参见教材 P81、82

  25.

  [答案]:ACE

  [解析]:选项 BD 属于智力因素。参见教材 P84

  26.

  [答案]:ABC

  [解析]:选项 DE 属于非智力因素。参见教材 P84

  27.

  [答案]:AB

  [解析]:笔试的形式一般包括文形式的笔试和测验形式的笔试。参见教材 P86

  28.

  [答案]:BCD

  [解析]:选项 AE 是论文形式的笔试的优点。参见教材 P86

  29.

  [答案]:BD

  [解析]:结构性面试常常是根据特定职位的素质要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法。所以选项 BD 错误。参见教材 P87

  30.

  [答案]:ADE

  [解析]:智力测验一般测量的是记忆、词汇、数字和口头表达等一组能力。参见教材 P89

  31.

  [答案]:ACD

  [解析]:本题考查心理测验中能力测验的相关内容。选项 BE 属于智力测验范畴。参见教材P90

  32.

  [答案]:BCD

  [解析]:本题主要考查实施心理测验需要注意的问题。应当把心理测验作为补充工具,而不能当成唯一的人员选拔工作,所以选项 A 不选。选项 E 没有作出此点要求,所以也不选。参见教材 P90

  33.

  [答案]:ACDE

  [解析]:文件筐测验对时间的要求非常苛刻,强调在指定时间内完成指定的工作任务。所以选项 B 错误。参见教材 P1

  34.

  [答案]:ACDE

  [解析]:选项 B 属于干扰项,没有这种说法。参见教材 P92、93

  35.

  [答案]:BCDE

  [解析]:本题考查工作分析在企业管理中的作用。选项 A 属于工作分析在人力资源管理中的作用。参见教材 P68

  36.

  [答案]:ACD

  [解析]:本题考查以人为基础的系统性工作分析方法。选项 BE 是以工作为基础的系统性工作分析方法。参见教材 P70、71

  37.

  [答案]:ABC

  [解析]:临界特质分为能力特质和态度特质两大类。选项 ABC 属于能力特质,选项 DE 属于态度特质。参见教材 P71

  38.

  [答案]:CDE

  [解析]:本题考查工作分析的实施主体。实施主体大致有三种选择:企业内人力资源部门、企业内各部门、咨询机构。参见教材 P71、72

  39.

  [答案]:ABCE

  [解析]:本题考查工作分析实施技巧的相关内容。选择标杆职位可以参考的标准有:职位的代表性、职位的关键程度、职位的内容变化的频率和程度以及职位任职者的绩效。参见教材 P72

  40.

  [答案]:ABDE

  [解析]:工作规范是对人的要求,所以选项 C 错误。参见教材 P72

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