短期奖励计划不包括（）
人力资源 10-26 阅读量：9977
考试时间：2022年11月12-13日考试日历
人力资源
-
-
下列选项中，关于个人奖励计划的说法，错误的（）
人力资源 10-26 阅读量：3948
-
下列选项中，关于薪酬水平策略的说法，正确的是（）
人力资源 10-26 阅读量：8507
-
下列选项中，关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误
人力资源 10-26 阅读量：2731
-
在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属
人力资源 10-25 阅读量：8235
-
大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧
人力资源 10-25 阅读量：290
-
在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特“信用卡”，
人力资源 10-25 阅读量：6719
-
工作的自主性有助于员（）
人力资源 10-25 阅读量：4425
-
某公司人力资源部有两名员工，一名是老员工，另一名是刚入职的新员工
人力资源 10-24 阅读量：226
-
下列选项中，关于压力源的说法，错误（）
人力资源 10-24 阅读量：2375
-
协商一致解除劳动关系的特点（）
人力资源 10-24 阅读量：5897
-
劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的（）的关
人力资源 10-24 阅读量：4598
-
根据《就业促进法》，设立职业中介机构的条件不
人力资源 10-21 阅读量：8625
-
下列选项中，关于用人单位自主用人权的说法，错误
人力资源 10-21 阅读量：8291
-
下列选项中，不属于劳动法调整对象的是（）
人力资源 10-21 阅读量：7675
-
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有
人力资源 10-21 阅读量：6606
-
《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具
人力资源 10-20 阅读量：1388
-
下列选项中，关于工作时间的说法，正确的是
人力资源 10-20 阅读量：3487
-
下列情形中，符合法律规定的（）
人力资源 10-20 阅读量：2726
-
下列选项中，关于用人单位招用人员的说法，错误的是
人力资源 10-20 阅读量：8519
-
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受(98天)产假
人力资源 08-26 阅读量：7233
-
未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，3年一次的，给假
人力资源 08-26 阅读量：870
-
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳
人力资源 08-26 阅读量：914
-
与生产要素相比，X效率理论很重要的三点认识包
人力资源 08-26 阅读量：2286
-
下列选项中，关于员工对工作不满意的表达方式的说法，正确
人力资源 08-25 阅读量：7584
-
减少偏见的方法包括将注意力集中到对象的个人特征上
人力资源 08-25 阅读量：1999
-
学习理论认为，人的态度是后天习得的，学习的机制包括模仿
人力资源 08-25 阅读量：9060
-
员工的工作满意度会影响组织公民行
人力资源 08-25 阅读量：6760
-
下列选项中，关于就业服务机构的说法，正确
人力资源 08-24 阅读量：6468
-
外部招募相对于内部招募的优点在于扩大了候选人的选择范围，有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
人力资源 08-24 阅读量：7289
-
克服沟通障碍的途径包括情绪控制
人力资源 08-24 阅读量：5315
-
绩效考核技术包括关键事件
人力资源 08-24 阅读量：257
-
下列选项中，属于个人奖励计划的有(计件制)
人力资源 08-23 阅读量：4963
-
下列选项中，关于薪酬体系设计原则的说法，正确
人力资源 08-23 阅读量：3751
-
下列选项中，关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的有
人力资源 08-23 阅读量：3033
-
使用计算机办公时间过长，给劳动者带来的危害是微波损害
人力资源 08-23 阅读量：7599
-
设计绩效考核指标权重时，可以使用的方法有按照重要性排
人力资源 08-22 阅读量：4388
-
开展作业测定可采用的方法包括(预定动作时间标准法)
人力资源 08-22 阅读量：3455
-
下列选项中，关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法，正确的有
人力资源 08-22 阅读量：7270
-
在某公司工作的小王，起初工作积极努力，后来越来越消极怠工，对同事态度冷漠
人力资源 08-22 阅读量：2212
