第51题：()是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。

　　A.劳动合同解除

　　B.劳动合同履行

　　C.劳动合同变更

　　D.劳动合同订立

　　第52题：用人单位应承担的法律责任说法错误的是()。

　　A.用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。

　　B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付3倍的工资。

　　C.用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

　　D.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

　　第53题：劳动者的工作权和休息权是宪法规定的()。

　　A.基本权利

　　B.核心权利

　　C.内涵权利

　　D.外延权利

　　第54题：机关、团体、企业、事业等单位的职工连续工作()年以上的，享受带薪年休假。

　　A.1

　　B.2

　　C.2.5

　　D.3

　　第55题：()的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。

　　A.计时工资

　　B.日工资

　　C.计件工资

　　D.年工资

　　第56题：计时工资的特点是()。

　　A.操纵简单易行

　　B.以产品质量合格率作为考核标准

　　C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用

　　D.按安全生产的情况给予奖励

　　第57题：《劳动法》规定：“对怀孕()月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。

　　A.7

　　B.7.5

　　C.6.5

　　D.6

　　第58题：()是企业对职工劳动补偿的辅助形式。

　　A.职工福利

　　B.公共福利

　　C.企业补充保险

　　D.社会福利

　　第59题：根据《企业所得税实施条例》第40条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额()的部分，准予扣除。

　　A.8%

　　B.10%

　　C.12%

　　D.14%

　　第60题：以下是价值观的特点，其中()是错误的。

　　A.从价值观的主体角度考虑，它是一种个体现象

　　B.从价值观的表现形式看，它具有超越情景的特点

　　C.从价值观的层次上看，它是外显的也是内隐的

　　D.从价值观的功能看，价值观对行为具有解释、预测和导向的作用

　　E.从价值观的主体角度考虑,它是一种社会现象、一种文化现象