章

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第一章人力资源规划

第一节 企业组 织信 息 的采集与处理

第一节 企业人力资源规划信息的采集与处理

P2

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从规划的内容上看，企业人力资源规划主要包括以下几类：（描述有变）

1. 企业整体规划.....

2. 企业组织规划.....

3. 企业制度规划.....

4. 企业人员规划.....

5. 职业生涯规划.....

二 企业人力资源信息的一般特点

企业人力资源信息是指在 浓缩型和替

代性等一系列特点(描述有变)

P6

P6

(1) 当面调查询问法

(2) 电话调查询问法

(3) 会议调查询问法

(4) 函件调查询问法

(5) 问卷调查询问法

P9

P9

3. 企业人力资源规划信息的检索

企业信息库中存贮着大量有关生产、经营、 以便迅速从信息库中查找所需要的

人力资源规划信息

第二节 企业

劳 动定 额 管理

第二节 企业员工与工时统计

P9-30

P9-19

第二节与第四节顺序调换

第三节 工作岗位调查

第三节 工作岗位调查

P33

P22

新增：7.职位 职位即岗位,多指国家行政机

关中的工作岗位.

P35-36

P25-2 6

工作岗位调查的方式

删除：工作岗位调查的意义