人力资源管理师教材沿用第三版，相较于原来的第二版旧版教材而言变厚了，虽然还是六个章节，但老教材322页，新教材有436页，多出114页，增添了很多内容，也删减了一些不符合企业实际情况的内容。

　　然后，新版的范围更宽，增加了管理学原理的内容，比如第一章的“现代企业组织结构的类型”，增加了很多的实际案例；难度增加了。增加了难度较大的计算题，比如第一章第三单元的“劳动定额统计与分析”等。

　　具体的改动如下图所示：

第一章　　人力资源规划

第二章　　招聘与配置

第三章　　培训与开发

第四章　　绩效管理

第五章　　薪酬管理

第六章　　劳动关系

　　从对比图表里面可以看出，对比旧版教材，删减了企业在实际工作中不常用的知识点，增加了很多新的实操知识点，改版后的教材也越来越贴近实际工作，由此可以看出国家对于人力资源行业的考试越来越重视，教材已经在不断改革创新，考试的难度也增加了，以后将会增加更多的门槛，越来越难考，别犹豫了，不要等以后高攀不上的时候再后悔莫及，现在就行动进来吧！小编一直在这里等你。

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