【教材简介】

　　为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，2007年，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准》(以下简称《标准》)，出版了第二版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(以下简称《教程》)。根据《标准》的要求，《教程》突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”;各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的“工作要求”。《教程》适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。

　　至今，第二版《教程》已经使用了6年。在这期间，企业人力资源管理领域发生了诸多发展变化，为此，我们又组织有关专家对第二版《教程》进行了必要的调整和修改，形成第三版《教程》。此次新修订的《教程》结合了最新的人力资源管理理论与实践经验，更加突出了职业培训特色。

【基本信息】

　　书名：国家职业资格培训教程　企业人力资源管理师四级(第三版)

　　编写：中国技术培训技术指导中心

　　出版社：中国劳动社会保障出版社

　　定价：43元

【大纲目录】

　　第一章 人力资源规划

　　第一节 企业组织信息的采集与处理

　　第二节 企业劳动定额管理

　　第三节 工作岗位调查

　　第四节 企业员工与工时统计

　　第五节 人力资源费用预算与核算

　　第二章 招聘与配置

　　第一节 人员招聘的程序与信息发布

　　第二节 企业应聘人员的选拔

　　第三节 校园招聘的组织与实施

　　第四节 员工录用管理

　　第三章 培训与开发

　　第一节 员工培训开发体系与计划设计

　　第二节 员工培训的需求分析

　　第三节 员工培训的分类设计

　　第四节 培训经费的核算与控制

　　第四章 绩效管理

　　第一节 员工绩效管理系统的确立

　　第二节 绩效考的内容和方法

　　第五章 薪酬管理

　　第一节 薪酬信息管理

　　第二节 薪酬统计分析

　　第三节 员工福利管理

　　第六章 劳动关系管理

　　第一节 劳动关系的确立

　　第二节 劳动合同的变更、解除、终止与管理

　　第三节 劳动安全卫生管理

　　第四节 劳动保障监察

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