据“浙江省2017年人力资源管理师考务通知”可知，2017上半年浙江企业人力资源管理师考点设置如下：

　　(一)重视统考工作。各地要积极贯彻政府职能转变和职业资格改革与清理规范要求，结合当地实际，认真组织实施统一鉴定，周密考务方案，加强规范管理，确保鉴定质量，提高职业资格鉴定公信力。

　　(二)严格资格审查。参加全国、全省统考的考生必须符合国家职业标准、省厅文件等规定的申报条件与要求。各市鉴定中心按属地原则审核考生报名及评审材料原件，核实考生材料的真实有效、落实考生承诺制。资格审查实行“谁审查，谁负责”工作制，责任到人。

　　(三)规范考点设置。原则上每个市设1个统考点。各地按照相对集中、有效管理原则，选择设施、设备条件充分，具有职业资格类考试承办能力的机构作为统考点。各职业(工种)技能操作类考核在国家职业技能鉴定所(站)开展。

　　(四)加强考务管理。严格考务人员培训，熟悉考核要求，确保题卡正确使用、试卷拆装准确。严格试卷保密，规范保密场地管理，确保试卷运送、保管、分发等各环节绝对安全。严肃考试纪律，采取视频监控等手段监督考试过程，确保考核质量。考务管理按属地管理关系建立责任制，逐级签订考点协议，明确工作责任。

　　(五)强化安全意识。注重信息安全，提高网络与信息安全防护能力，对上机考试的机房、计算机、网络等做好安全保密检查;加强考务安全，对考生及工作人员重申安全教育，注意交通、人身、财产等安全。建立现场应急制度，确保考试平稳进行。

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