企业的进入战略不包括D.发展创新战略
理论知识考试试题 08-09 阅读量：2755
考试时间：由各单位自行组织考试，时间不一考试日历
理论知识考试试题
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在评估培训效果时，（）用于评估投资大
理论知识考试试题 08-08 阅读量：6834
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（）是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时间内参与
理论知识考试试题 08-08 阅读量：8183
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如果你必须在下列事项中做出选择，目前你最担心的事情是
理论知识考试试题 08-08 阅读量：1361
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人的积极性、创造性的发挥。人的全面发展。受到()的重要影响与制约
理论知识考试试题 08-07 阅读量：1144
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()模型揭示了劳动力市场的基本功能。D
理论知识考试试题 08-07 阅读量：2784
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人力资源教育开发的重点是（）。A.职业教育
理论知识考试试题 08-07 阅读量：7592
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对人力资本的理解不正确的是
理论知识考试试题 07-31 阅读量：836
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实际工资的计算公式是()。B.实际工资=货币工资÷价格指数
理论知识考试试题 07-31 阅读量：5821
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企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之前的动态平衡
理论知识考试试题 07-31 阅读量：2756
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下列关于人的心理属性的说法。正确的有()。ABE
理论知识考试试题 07-31 阅读量：9320
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员工素质测评的主要原则包括
理论知识考试试题 07-31 阅读量：7948
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静态的组织设计理论不研究（）等方面的问题
理论知识考试试题 07-31 阅读量：3473
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以下不属于人力资源特点的
理论知识考试试题 07-31 阅读量：6472
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就业量所生产产品的总供给价格称为B.最低预期收益
理论知识考试试题 07-31 阅读量：6296
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满足权力需要的行为不包括
理论知识考试试题 07-31 阅读量：8336
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（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属
理论知识考试试题 07-31 阅读量：8461
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()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的
理论知识考试试题 07-29 阅读量：5804
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典型的人力资本类型不包括()人力资本
理论知识考试试题 07-29 阅读量：4445
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是将人的智力．人格．兴趣．情绪等心理特征
理论知识考试试题 07-29 阅读量：5474
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劳动力市场上,()分别是劳动力的供给方和需求
理论知识考试试题 07-25 阅读量：7564
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职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发
理论知识考试试题 07-25 阅读量：9975
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()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值
理论知识考试试题 07-25 阅读量：771
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组织公正与报酬分配的原则不包括()。D.法律公平
理论知识考试试题 07-25 阅读量：4626
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员工培训情感成果评估的测量方法包括
理论知识考试试题 07-25 阅读量：7453
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渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中
理论知识考试试题 07-25 阅读量：4213
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人力资源的（）是企业竞争优势的根本
理论知识考试试题 07-25 阅读量：7871
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提取KPI的程序包括:①分析工作产出；②审核指标和标准
理论知识考试试题 07-25 阅读量：5047
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劳动法律关系的构成要素不包括D.劳动法律关系的原则
理论知识考试试题 07-25 阅读量：2455
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人本管理认为,企业为人的需要而存在
理论知识考试试题 07-25 阅读量：2410
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（）表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性
理论知识考试试题 07-22 阅读量：8923
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评价中心技术主要包括
理论知识考试试题 07-22 阅读量：761
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企业管理资源状况分析的内容不包括（）。B.品牌知名度
理论知识考试试题 07-22 阅读量：4962
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依据是否以当事人的主观意志为转移,劳动法律事实可分为
理论知识考试试题 07-22 阅读量：8015
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劳动法律关系的主要形态是（）。B
理论知识考试试题 07-22 阅读量：8372
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（）是指领导着更愿意界定自己和下属的工作任务和角色
理论知识考试试题 07-22 阅读量：1281
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组织公正与报酬分配的原则有
理论知识考试试题 07-18 阅读量：2888
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企业目标管理的特点主要包括
理论知识考试试题 07-18 阅读量：8496
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企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。D.低成本
理论知识考试试题 07-18 阅读量：6531
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在培训成果进行评估时，在调查问卷中
理论知识考试试题 07-18 阅读量：4959
