某公司是一家新组建的装备制造企业,公司领导
专业能力试题 07-04 阅读量：4712
考试时间：由各单位自行组织考试，时间不一考试日历
专业能力试题
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某企业基本养老保险缴费费率为20％
专业能力试题 06-30 阅读量：6899
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某公司一直采用硬性分配法对员工进行绩效考评
专业能力试题 06-30 阅读量：1481
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恒丰公司举办了一次为期3天的培训,管理人员2人
专业能力试题 06-28 阅读量：9718
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请结合相关法律法规对本案进行剖析？
专业能力试题 06-28 阅读量：9333
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在现代物流培训课堂上,培训师站在讲台上时而口若悬河
专业能力试题 06-28 阅读量：5650
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公司年终的绩效考评结束了小王的绩效考评分
专业能力试题 06-27 阅读量：2073
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2008年甲公司培训中心某一培训项目费用预算情况如下
专业能力试题 06-27 阅读量：6445
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IBM公司是美国一个拥有34万职工、520亿美元资产的
专业能力试题 06-27 阅读量：3384
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某企业实行计件工资制,在产量为3000个时
专业能力试题 06-25 阅读量：7223
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为了创建一流的品牌精英团队,保证公司的可持续发展力
专业能力试题 06-25 阅读量：9148
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朗讯科技公司是美国通信业巨擘
专业能力试题 06-25 阅读量：6172
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吴华在D航空食品公司担任地区经理快一年了
专业能力试题 06-24 阅读量：5136
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你认为上海贝尔公司福利制度的哪些方面值得我国其他企业借鉴？
专业能力试题 06-24 阅读量：1061
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列举员工的基本社会保险项目以及相当于工资的比重
专业能力试题 06-24 阅读量：6722
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简述适应性现场培训的程序。参考答案：适应性现场培训的程序主要
专业能力试题 06-21 阅读量：1221
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简述培训成本信息的采集内容和培训收益分析的方法
专业能力试题 06-21 阅读量：6715
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N公司是一家民营企业,主要经营软件开发,几个月前
专业能力试题 06-21 阅读量：785
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松下公司成为世界性的大企业,细说起来原因很多
专业能力试题 06-20 阅读量：5004
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简述体力劳动强度分级的类型。参考答案：体力劳动强度分级主要包括
专业能力试题 06-20 阅读量：8466
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说明人员录用的原则,办理员工录用的具体程序
专业能力试题 06-20 阅读量：9108
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简述作业测时的基本程序、步骤
专业能力试题 06-19 阅读量：3323
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某公司目前已有的福利项目如下表所示
专业能力试题 06-19 阅读量：3851
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某企业职工王鹏。7月实际上班天数25天
专业能力试题 06-19 阅读量：8643
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请简述奖金的概念、特点以及确定企业奖金总额的原则
专业能力试题 06-19 阅读量：6455
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请简述劳动定额的内容
专业能力试题 06-19 阅读量：7878
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150多年来,西门子的名字早已超出其产品品牌本身的
专业能力试题 06-17 阅读量：1128
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某公司是一家跨国公司在中国的子公司,以研制、生产
专业能力试题 06-17 阅读量：5031
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某公司2011~2015年全体员工性别的构成特征如表1所示
专业能力试题 06-17 阅读量：4675
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某公司是一家高科技生产企业,由于公司规模的持续扩张
专业能力试题 06-14 阅读量：3667
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简述研讨法的形式、方法和实施要点
专业能力试题 06-14 阅读量：759
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H电器销售公司营运部库管员小王经常要填写入库单据
专业能力试题 06-13 阅读量：8728
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某企业员工薪酬构成主要包括:岗位工资、月奖金、年终奖金
专业能力试题 06-13 阅读量：1130
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某公司的制度工作日长度为8小时,4月份该公司
专业能力试题 06-13 阅读量：2307
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图21显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员
专业能力试题 06-12 阅读量：4999
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某节能灯生产厂每天生产6000个节能灯,其生产的次品率
专业能力试题 06-12 阅读量：4557
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简述用人单位在与员工续订劳动合同时,应关注哪些法律规定
专业能力试题 06-12 阅读量：5929
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在企业员工培训系统作业流程的制订培训计划阶段
专业能力试题 06-10 阅读量：3575
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简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤
专业能力试题 06-10 阅读量：7906
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伍德公司是一家老建筑企业,过去人力资源管理费用预算按传统经验
专业能力试题 06-10 阅读量：1984
