简述适应性现场培训的程序。（1）确定培训项目。
专业能力试题 11-15 阅读量：569
考试时间：由各单位自行组织考试，时间不一考试日历
专业能力试题
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简述企业制定劳动定额的基本方法
专业能力试题 11-15 阅读量：2486
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企业员工绩效信息有哪些采集的方法？
专业能力试题 11-15 阅读量：620
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某公司王某9月份实际出勤天数为21天（该月制度工作时间为23天）
专业能力试题 11-13 阅读量：2141
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某公司是一家新组建的装备制造企业，公司领导根据未来发展的需要
专业能力试题 11-13 阅读量：3001
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某公司根据发展战略，决定进行一次大规模的招聘，为公司的
专业能力试题 11-13 阅读量：956
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简要说明人力资源管理部门在绩效管理工作中负有的主要职责
专业能力试题 11-12 阅读量：8200
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根据国际劳工标准，我国建立了哪些对未成年工特殊保护
专业能力试题 11-12 阅读量：9328
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人力资源规划内容包括哪几个方面？
专业能力试题 11-12 阅读量：2814
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某市基本养老保险企业缴费费率为19%，个人为7%；医疗
专业能力试题 11-09 阅读量：5127
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某房地产集团下属一家物业经营管理公司。成立初期，该公司
专业能力试题 11-09 阅读量：3050
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某大型国有企业2014年开始实施竞聘上岗。在竞聘过程中
专业能力试题 11-09 阅读量：41
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简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除
专业能力试题 10-18 阅读量：1338
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简述采用要素计点法进行岗位评价的主要
专业能力试题 10-18 阅读量：1416
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简述用人单位在与员工续订劳动合同时，应关注哪些法律
专业能力试题 10-18 阅读量：5247
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某公司的制度工作日长度为8小时，4月份该公司对其员工张平
专业能力试题 10-16 阅读量：5193
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某公司是一家新组建的装备制造企业，公司领导根据未发展的需要
专业能力试题 10-16 阅读量：4090
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某公司是一家高科技生产企业，由于公司规模的持续扩张和
专业能力试题 10-16 阅读量：1753
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请简述企业实施人员招聘的基本程序
专业能力试题 10-16 阅读量：8020
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小王是某国有企业的一名操作工人，他在3月的工作情况
专业能力试题 10-16 阅读量：7881
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某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训，参加
专业能力试题 10-15 阅读量：9528
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A公司是某房地产集团下属的一家物业经营管理公司。成立初期，该公司
专业能力试题 10-15 阅读量：4961
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2004年初，张某应聘到ABC公司，双方签订了一份为期
专业能力试题 10-15 阅读量：5092
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企业在进行工作岗位调查时，主要采用哪几种方法
专业能力试题 10-14 阅读量：7705
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根据国际劳工标准，我国建立了哪些对未成年工特殊保护制度
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企业人力资源管理部门对绩效管理负有哪些重要的责任
专业能力试题 10-14 阅读量：2786
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某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料见表1
专业能力试题 10-13 阅读量：7722
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某国有企业的员工都是“终身制”，大家感觉工作是一个铁饭碗
专业能力试题 10-13 阅读量：1790
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李某于去年10月份看到某文印厂的招聘启事
专业能力试题 10-13 阅读量：7076
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简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外
专业能力试题 10-12 阅读量：9158
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简述定期进行绩效管理总结时应当围绕哪些重点问题展开
专业能力试题 10-12 阅读量：6702
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某市基本养老保险企业缴费费率为19%，个人为
专业能力试题 09-30 阅读量：6252
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在麦当劳的企业里，有超过75%的餐厅经理，50%以上的中高级主管
专业能力试题 09-30 阅读量：4187
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某房地产集团下属一家物业经营管理公司。成立初期
专业能力试题 09-30 阅读量：1562
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平均加班长度指标
专业能力试题 12-27 阅读量：7362
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校园招聘过程中需要注意的问题
专业能力试题 12-27 阅读量：5734
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薪酬制定的原则是什么？
专业能力试题 12-26 阅读量：5119
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加班强度指标
专业能力试题 12-26 阅读量：9819
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校园招聘的方式
专业能力试题 12-26 阅读量：4658
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加班比重指标
专业能力试题 12-25 阅读量：6827
