通过（）发布招聘信息，传播速度快、范围广、查询方便
基础知识试题 11-23 阅读量：9956
考试时间：由各单位自行组织考试，时间不一考试日历
基础知识试题
-
-
政府购买的具体项目包括
基础知识试题 11-23 阅读量：3283
-
按照劳动争议主体的不同可以把劳动争议划分
基础知识试题 11-22 阅读量：0
-
以下基本工资支付方式的计算公式正确的有
基础知识试题 11-22 阅读量：0
-
公司简介的功能包括
基础知识试题 11-22 阅读量：0
-
战略控制的方法包括
基础知识试题 11-19 阅读量：4788
-
从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为
基础知识试题 11-19 阅读量：4588
-
现有竞争对手的分析包括
基础知识试题 11-19 阅读量：9945
-
在校园招聘中进行面试时，应当注意防止（）等情况
基础知识试题 11-18 阅读量：7772
-
制定劳动定额的依据包括
基础知识试题 11-18 阅读量：5948
-
影响企业外部劳动力供给的因素有
基础知识试题 11-18 阅读量：412
-
亲和需要包括
基础知识试题 11-17 阅读量：3975
-
计时工资制的不足主要包括
基础知识试题 11-17 阅读量：1602
-
企业人力资源管理的职能包括
基础知识试题 11-17 阅读量：4133
-
核算人力资源管理费用时应注意
基础知识试题 11-16 阅读量：2926
-
产品单件工时定额的基本构成有
基础知识试题 11-16 阅读量：1680
-
劳动者在（）活动期间，企业应按照规定正常支付工资
基础知识试题 11-16 阅读量：643
-
根据范围的不同，员工培训可以分为
基础知识试题 11-15 阅读量：7875
-
岗位抽样的特点包括
基础知识试题 11-15 阅读量：1447
-
外部招聘的优势不包括
基础知识试题 11-15 阅读量：9517
-
有些企业有供各个部门公共使用的中央人事档案库，集中保管考评
基础知识试题 11-12 阅读量：9192
-
通常相对于广播电视媒体而言，网络招聘的优点有
基础知识试题 11-12 阅读量：2469
-
在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是
基础知识试题 11-12 阅读量：8774
-
现代企业员工的培训系统由（）组成
基础知识试题 11-11 阅读量：624
-
与社会招聘相比，学校招聘的优势是
基础知识试题 11-11 阅读量：8744
-
分阶层脱产培训的特点包括
基础知识试题 11-11 阅读量：9859
-
以下关于考评文档安全的说法，正确的是
基础知识试题 11-10 阅读量：4887
-
绩效管理在员工层面的功能不包括
基础知识试题 11-10 阅读量：2510
-
确定培训项目收费标准的方法主要有
基础知识试题 11-10 阅读量：5198
-
技术等级工资制由（）组成
基础知识试题 11-09 阅读量：267
-
工作岗位研究的特点包括
基础知识试题 11-09 阅读量：9447
-
间接薪酬包括
基础知识试题 11-09 阅读量：522
-
按照员工的工作成果进行考评的方法有
基础知识试题 11-06 阅读量：3995
-
省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时，应向当地（）咨询
基础知识试题 11-06 阅读量：4281
-
作为企业培训过程中的重要印刷材料，工作任务表的作用包括
基础知识试题 11-06 阅读量：5516
-
工资总额管理的主要内容包括
基础知识试题 11-04 阅读量：340
-
劳动法基本原则的作用是
基础知识试题 11-04 阅读量：3358
-
企业推行竞聘上岗制度的情况包括
基础知识试题 11-04 阅读量：459
-
使用排序法进行岗位评价的步骤包括
基础知识试题 11-03 阅读量：3118
-
裁减人员时，应当优先留用
基础知识试题 11-03 阅读量：1265
