（）属于现代人力资源管理的基本
基础知识考试试题 06-05 阅读量：8655
考试时间：由各单位自行组织考试，时间不一考试日历
基础知识考试试题
-
-
（）属于现代人力资源管理的
基础知识考试试题 06-05 阅读量：9085
-
（）属于员工的基本特征
基础知识考试试题 06-05 阅读量：2256
-
（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。A
基础知识考试试题 06-03 阅读量：4427
-
现代人力资源管理的工作内容和主要
基础知识考试试题 06-03 阅读量：4067
-
（）属于传统人事管理的内容。ABCD
基础知识考试试题 06-03 阅读量：8637
-
在培训需求信息的收集中，观察法比较适合对（）进行调查
基础知识考试试题 06-02 阅读量：2062
-
（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象
基础知识考试试题 06-02 阅读量：1614
-
企业可以通过下列哪些方式实现单一产品或服务的发展战略的战略目的
基础知识考试试题 06-02 阅读量：5336
-
经济周期研究者们提出两种劳动参与假说:()和悲观性劳动力假说
基础知识考试试题 06-01 阅读量：8289
-
劳动标准法的构成包括
基础知识考试试题 06-01 阅读量：5256
-
（）是学员之间互相学习的重要方式
基础知识考试试题 06-01 阅读量：5997
-
劳动法律渊源的类别包括
基础知识考试试题 05-31 阅读量：9986
-
当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便
基础知识考试试题 05-31 阅读量：9829
-
劳动定额定期修订通常可按哪些步骤进行
基础知识考试试题 05-31 阅读量：9719
-
下列关于单一指标计分标准的理解错误的是
基础知识考试试题 05-28 阅读量：5033
-
（）包括工作时间和休息休假制度
基础知识考试试题 05-28 阅读量：720
-
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要
基础知识考试试题 05-27 阅读量：3905
-
20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出
基础知识考试试题 05-27 阅读量：7237
-
在确认培训时间时，需考虑的因素不包括
基础知识考试试题 05-27 阅读量：761
-
组织结构设计后的实施要则
基础知识考试试题 05-26 阅读量：6138
-
劳动法的基本原则包括
基础知识考试试题 05-26 阅读量：2235
-
劳动分工划分为（）几个主要层次
基础知识考试试题 05-26 阅读量：5012
-
()属于人力资本投资的特征
基础知识考试试题 05-25 阅读量：3869
-
对人力资本的理解不正确的
基础知识考试试题 05-25 阅读量：5546
-
（）属于内部招募方法。ACE
基础知识考试试题 05-25 阅读量：4620
-
总供给等于（）之和
基础知识考试试题 05-22 阅读量：2964
-
下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系
基础知识考试试题 05-22 阅读量：3547
-
企业环境包括
基础知识考试试题 05-22 阅读量：1591
-
传统观点进行了综合概括,称为X理论,其主要内容包括
基础知识考试试题 05-21 阅读量：5058
-
构成刚队有效性的要素有
基础知识考试试题 05-21 阅读量：2135
-
讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的
基础知识考试试题 05-21 阅读量：8539
-
在工作岗位设计中，方法研究步骤包括:①记录
基础知识考试试题 05-20 阅读量：3970
-
下列对人力资本理解正确的是
基础知识考试试题 05-20 阅读量：3581
-
根据所说明对象的不同，可以对工作说明书进行分类
基础知识考试试题 05-20 阅读量：4645
-
下列关于协商集体合同的说法错误的是
基础知识考试试题 05-19 阅读量：1801
-
心理测验按测验的方式
基础知识考试试题 05-19 阅读量：4655
-
以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的
基础知识考试试题 05-19 阅读量：491
-
（）泛指员工获得的一切形式的报酬
基础知识考试试题 05-19 阅读量：2600
-
在管理方式上，现代人力资源管理采取
基础知识考试试题 05-19 阅读量：4169
