组织公正与报酬分配要求分配公平、程序公平、互动公平
基础知识考试试题 06-24 阅读量：7015
考试时间：由各单位自行组织考试，时间不一考试日历
基础知识考试试题
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影响工作满意度的因素有富有挑战性的工作、公平的报酬
基础知识考试试题 06-23 阅读量：669
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群体决策的优点有能增加决策的可接受性、能增加决策过程的民主性
基础知识考试试题 06-23 阅读量：480
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群体决策的缺点有要比个体决策需要更多的时间、由于从众心理会妨碍
基础知识考试试题 06-23 阅读量：576
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群体和组织层面的绩效薪资包括（）
基础知识考试试题 06-22 阅读量：3197
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满足亲和需要的行为可以是（受到许多人的喜欢、成为团队的一分子）
基础知识考试试题 06-22 阅读量：7194
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满足安全需要的行为可以是免受失业和经济危机的威胁
基础知识考试试题 06-22 阅读量：4258
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路径目标理论的领导行为类型是指导型、参与型、参与型、成就导向型
基础知识考试试题 06-19 阅读量：1208
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对领导行为的早期研究显示出关怀维度、结构维度
基础知识考试试题 06-19 阅读量：5156
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标准化心理测验具有的优点有可以减少主观因素对测验目的的影响
基础知识考试试题 06-19 阅读量：4857
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人格测验主要测量（）等个性心理特征
基础知识考试试题 06-18 阅读量：2761
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心理测验按测验目的可分为描述性测验、断性测验、预测性测验
基础知识考试试题 06-18 阅读量：7066
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在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类
基础知识考试试题 06-18 阅读量：856
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下列关于人力资源的叙述不正确的是
基础知识考试试题 06-17 阅读量：8533
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（）是日常人力资源管理活动的重要前提和
基础知识考试试题 06-17 阅读量：7958
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对员工而言，绩效管理不具有的功能是
基础知识考试试题 06-17 阅读量：7085
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人力资源开发目标的整体性不包括（目标设计的针对性）
基础知识考试试题 06-16 阅读量：1866
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职业教育不包括（城市职业技术教育）
基础知识考试试题 06-16 阅读量：2887
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（科技手段）不属于人力资源管理开发的手段
基础知识考试试题 06-16 阅读量：857
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关于动机与需要的关系，下列描述不正确的有
基础知识考试试题 06-15 阅读量：4529
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人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置
基础知识考试试题 06-15 阅读量：7781
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（创新能力结构体系）不属于人力资源创新能力运营体系
基础知识考试试题 06-15 阅读量：1459
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在管理体制上，现代人力资源管理
基础知识考试试题 06-14 阅读量：8899
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现代人力资源管理的内容应以人为中心
基础知识考试试题 06-14 阅读量：3005
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现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同
基础知识考试试题 06-14 阅读量：2042
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在（）上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据
基础知识考试试题 06-12 阅读量：1511
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现代人力资源管理的三大基石不包
基础知识考试试题 06-12 阅读量：6090
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（处于决策层的地位）是现代人力资源管理的特征
基础知识考试试题 06-12 阅读量：2980
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在管理技术上，现代人力资源管理（追求科学性和艺术性）
基础知识考试试题 06-11 阅读量：2482
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在管理策略上，现代人力资源管理
基础知识考试试题 06-11 阅读量：6898
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目前，经济管理学界中出现的人性假设学说
基础知识考试试题 06-11 阅读量：7336
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下列各项属于人性特征的是
基础知识考试试题 06-10 阅读量：4512
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（个体偏好及资本化能力）能够影响私人投资收益率
基础知识考试试题 06-10 阅读量：4374
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人本管理中人的需要是社会的人的需要
基础知识考试试题 06-10 阅读量：9119
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人力资本投资支出包括实际支出、心理损失、直接支出、时间支出
基础知识考试试题 06-09 阅读量：4905
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人的发展特征包括充分发展的可能性、发展方向的多样性
基础知识考试试题 06-09 阅读量：3623
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人力资源理论体系包括心理开发、生理开、伦理开发、技能开发
基础知识考试试题 06-09 阅读量：4403
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（）是人力资源开发的最根本
基础知识考试试题 06-08 阅读量：1902
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管理开发的基本手段
基础知识考试试题 06-08 阅读量：8928
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人力资源开发的主体层次
基础知识考试试题 06-08 阅读量：913
