全省企业人力资源管理师、劳动关系协调员职业技能等级认定首次统一考试顺利进行

报名指导 备考指导

　　5月22日，由江苏省人力资源服务行业协会牵头组织的全省企业人力资源管理师、劳动关系协调员职业技能等级认定首次统一考试顺利进行，全省共设有13个考区、14个考点、335个考场，9703人报名参加考试。

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　　企业人力资源管理师和劳动关系协调员是水平评价类职业资格，在国家职业资格改革进程中，2020年9月退出职业资格目录。此前，各级人社部门认真履行工作职责，经过近二十年的精耕细作，将这两个职业打造成为国家职业资格中影响力大、含金量高的工作品牌。

　　2019年12月，省人力资源服务行业协会有序承接了企业人力资源管理师和劳动关系协调员省级技能人才评价资源开发工作。2020年7月，省人社厅印发《关于公布首批面向全省职业资格评价机构目录和职业技能等级认定机构目录的通知》，明确由江苏省人力资源服务行业协会承担全省企业人力资源管理师、劳动关系协调员职业技能等级认定工作。在省人社厅领导和省职业技能鉴定中心指导下，具体负责题库建设统一开发、培训教材统一编写、考试考务统一组织、认定证书统一发放、管理办法统一制定等全省职业技能等级认定“五统一”工作。

　　承接职业技能人才评价资源开发任务，开展技能人才评价服务，既是政府人社部门对社会组织的充分信任和关心厚爱，也是对社会组织开展工作、发挥作用、创新服务的重大考验和机遇挑战。为了高质量的完成好评价资源开发任务，省人力资源服务行业协会成立了项目领导小组，组建了工作班子，由南京财经大学、苏州大学等知 名教授领衔组成题库开发专 家组，由南京大学、南京师范大学等资 深教授领衔组成题库开发审定专 家组，省职业技能鉴定中心、省人力资源服务行业协会秘书处抽调精干力量组成技术服务组、协调保障组，各工作组在项目领导小组领导下开展具体工作，组织鉴定大纲编写审定修缮、试题编写审定修缮、配套教材编写审定等工作，按时序要求，有序推进。

　　省人力资源服务行业协会先后组织召开6次企业人力资源管理师、劳动关系协调员省级题库开发启动会、专题会及审定会。经过为期近一年的努力工作，审定专家组对企业人力资源管理师一至四级、劳动关系协调员二至四级等七个等级的题库开发及修订工作提出了指导意见和修改建议，两个题库开发专家组结合意见建议，对题库进行了进一步修改完善。2020年11月底，省职业技能鉴定中心正式将两项省级题库验收入库。

　　为确保全省企业人力资源管理师职业技能等级认定工作顺利进行，2020年12月，根据省人社厅《关于进一步加强全省职业技能等级认定机构备案管理的通知》要求，经各市遴选推荐，省人力资源服务行业协会商省职业技能鉴定中心研究确定了南京人力资源和社会保障学会等14家单位为各设区市企业人力资源管理师、劳动关系协调员职业技能等级认定考核点。各市考核点在省人力资源服务行业协会的统一管理下，主动接受各地人社部门的业务指导，认真做好本地区两个职业的宣传、报名、资格审查、培训、考场设置及考务组织等工作。

　　2021年3月16日，省人力资源服务行业协会下发《2021年上半年全省企业人力资源管理师、劳动关系协调员职业技能等级认定工作通知》，从申报工作安排、认定时间、考试方式、辅导材料推荐、各市考核点联系方式、考试鉴定费收费标准、考点工作要求及疫情防控等方面对上半年两项职业技能等级认定工作开展进行了部署。认定通知下发后，得到社会方方面面，特别是人力资源专业从业人员的广泛关注和积极响应。协会微信公众号显示认定通知点击量超1.6万次，微信报名端口企业人力资源管理师共有6万多人关注、劳动关系协调员共有1万多人关注。

　　为保证两项职业技能等级认定所有流程符合“公开、公平、公正”的原则，确保社会化评价的安全有序和高效规范，树立技能人才评价工作的严肃性与权威性，省人力资源服务行业协会在省职业技能鉴定中心的指导下，从基础保障、业务流程、工作要求等方面着手，制定了《江苏省人力资源服务行业协会职业技能等级认定组织实施要点》、《2021年上半年全省企业人力资源管理师、劳动关系协调员统一认定考务工作流程实施细则》等考务工作指导文件，详细梳理了考试报名、考前准备、考点考场设置、试卷管理、考试实施、考试阅卷、成绩发布及复查、证书核发等考务工作全流程。省人力资源服务行业协会会同各市考核点严格依据国标中有关“申报条件”的具体规定，采用纸质材料与信息系统相结合的形式，实行全面审核与抽样审核相结合的方式，以“初审、复审、终审”三审体系确保职责清晰、分工合理、执行有力。报名审核结束后，结合各地考生数量与来源，严格依据国标要求设置考区、考点与考场，配好配齐相关人员，确保全省企业人力资源管理师、劳动关系协调员两项职业技能等级认定首次统考顺利进行。

　　原文地址：https://mp.weixin.qq.com/s/4ExMI8EUJDEtRHOGvuLlHw

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