豫职鉴〔2019) 17号

关于做好2019年下半年我省国家职业资格统一鉴定工作的通知

　　各省辖市职业技能鉴定(指导)中心、省直管县(市)职业技能 鉴定(指导)中心、省直有关单位：

　　根据人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心相关文件要求，现将2019年下半年统一鉴定工作有关事项通知如下：

　　—、职业范围

　　下半年全省统一鉴定职业包括企业人力资源管理师、育婴员、劳动关系协调员。

　　二、时间安排及数据上报

　　(一) 全省统一鉴定日期为11月16日，具体时间安排及考核方案见附件1~ 3。

　　(二) 各省辖市鉴定中心及报名机构要按时提交鉴定数据和 电子缴费表。省鉴定中心接收报名的截止时间为10月10日，逾期不报的单位将不安排参加鉴定。

　　(三)河南省职业资格工作网为统 考资讯网络唯一官方发布平台，在工作网“业务专栏”一“统一 鉴定”菜单项中可查询统考相关文件及报名机构联系方式。

　　三、报名管理

　　(一)根据人力资源社会保障部办公厅《关于颁布劳动关系 协调员等16个国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2019〕47 号)文件规定，企业人力资源管理师、育婴员、劳动关系协调员 的申报条件已经更新(新的申报条件见附件1-3),各省辖市鉴 定中心、省直报名点要严格按照新国家职业技能标准中的申报条件进行考生报名资格审核，不得随意降低条件。

　　2019年6月1日参加了我省企业人力资源管理师统一鉴定 考试成绩不合格的考生，按照原有报名条件参加2019年11月 16日补考。

　　(二)“河南省职业技能鉴定审核备案表”(以下简称备案 表)由考生本人亲自填写，考生要在指定处填写个人承诺并签字。 各级鉴定中心及报名机构在接收考生报名时，应认真查验备案 表，备案表不得缺项少项(相关内容不涉及的填写“无”)。省直 报名点来省鉴定中心进行考生资格复核时、省辖市鉴定中心来省 鉴定中心审核一、二级报名资格时，均需携带内容完整的考生备 案表，对未提交备案表的，省鉴定中心将不预受理。备案表作为 考生申报职业技能鉴定的原始资料，各鉴定中心和省直报名点要 整理汇总并长期留存。

　　(三)对考生未及时提供相关资料或者弄虚作假、不符合报 名条件的，将被取消考试资格或成绩，后果由考生本人承担;对 报名机构违反文件规定、未按国家职业技能标准审核考生报名资 格，而导致不符合报名条件的考生参加鉴定的，由报名机构承担 全部责任。省鉴定中心将对考生报名资格审核中出现问题的单位 给予取消统一鉴定报名点资格的处理。

　　(四)报名应专人录入，仔细核对，确保考生信息准确无误- 考生信息如有错误，须在11月6日之前，通过考务管理平台向 省鉴定中心提交信息更改申请，自11月6日至考试日省鉴定中心不再受理考生信息修改申请。报名点工作失误导致考生信息录 入错误的，由报名点承担相关责任。

　　(五)各省辖市鉴定中心、省直报名点要逐一通知考生，按 照准考证上的考试时间、地点参加鉴定，并提醒考生携带相关身 份证件入场考试。

　　四、综合评审办法

　　(一) 人力资源管理师(1级、2级)综合评审均釆取考生提交论文并参加上机考试的方式进行，考生撰写的纸质论文由考生在参加综合评审考试时带到考场提交，由监考人员现场收取。 综合评审考试时间为考试日当天下午。

　　(二) 参加劳动关系协调员2级考试的考生，需提前上交论 文，省直报名点统一收取后提交省中心。省中心论文收取截止时 间为考前两周，超过截止日期未收到论文的，考生综合评审将作 零分处理。

　　五、 考点安排

　　(一) 省直报名点、1级2级职业级别由省中心统一进行考 务组织。受省中心委托，省辖市可负责属地3级、4级、5级职业 的鉴定考务组织，若同一职业级别报名人数不足15 (含补考) 人，由省中心在省直统一安排考场。

　　若省辖市鉴定中心不组织实施本次全省统一鉴定，需向省鉴 定中心提交书面情况说明，省鉴定中心将收回委托。

　　(二) 各市要严格按照职业技能鉴定有关规定和要求，实行 考培分离，集中设置考点。考生人数较多的省辖市，可设置多个 考点，但同一职业(级别)的考生必须集中到同一考点考试。考 点按理论实操同步模式编排考场，每个考点的考场号必须依次顺 排，同一考点内考场号不得相同，编排考场时必须对报名单位进 行混编。

　　(三) 省鉴定中心决定在下半年统考中，对于机考职业，实 行现场拍照，即考生入场时需在考场管理机上拍照“签到”，拍 照后方可登录考试机进行考试。机考职业不再需要考生现场签名 签到。

　　各省辖市鉴定中心应要做好考试用机和机房网管人员准备， 提前安排专门的技术人员与技术支持单位联系落实系统安装、调 试、拍照等业务流程，以确保考试顺利进行。

　　六、 严格考试纪律，保证统一鉴定质量

　　(一) 加强统一鉴定考试安全管理。各地要严格执行国家保 密法律法规，加强对统一鉴定考试资料的安全管理。进一步完善 保密制度，将考试资料接收、运送、保管、启封、发放、回收等 环节的保密责任落实到人，加强对涉密人员的保密教育，强化保 密意识，严格执行保密制度和规定，保密室24小时专人值班。 杜绝泄密事件发生。一旦发现违法泄密行为，要及时上报、严肃 查处，触犯法律的要追究法律责任。

　　(二) 严格统一鉴定考务管理。考点要按照相关规定安排布 置考场，做好相关人员培训，加强考场管理，严肃考场纪律，规 范程序，强化现场督考，配置视频监控和录像设备。监考人员要 按《河南省国家职业资格统一鉴定监考人员工作程序(试行)》 要求履行职责，维护好考场秩序，做好现场记录，严格执行试卷 交接收发的有关规定，认真清点汇总，确保试卷及时完整、安全 有序地回收。

　　对于在考试中有替考、组织作弊等行为的相关人员将按照河 南省人力资源社会保障厅《关于进一步规范人力资源社会保障信 用认证工作的通知》(豫人社办〔2017〕22号)要求，记录在案, 作为人社部门信用认证的依据。对于考试作弊者，将记录其考试 作弊行为到诚信数据档案库。

　　(三) 落实好应急预案，做好突发事件的应急处理。对于突 发事件，考点应本着统一领导、分级负责、属地为主、果断处置、 防止扩散的原则，采取有效措施，最大限度地降低影响，维护考 生的根本利益，确保考试资料安全保密，保证考试正常有序进行。 若发生严重影响考试正常进行的，考点负责人要立即将情况上报 省中心，并迅速报告市局主管领导协同做好有关问题的处理。

　　(四)高度重视，充分准备。各省辖市鉴定中心要扎扎实实 做好考务工作的各环节，各项工作落实到人，圆满完成统一鉴定 工作。

　　附件：

　　1.企业人力资源管理师申报条件

　　2. 11月16日全省统一鉴定时间安排和考核方案

　　河南省职业技能鉴定指导中心

　　2019年7月29日

　　附件1:

企业人力资源管理师申报条件

　　1. 具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：

　　(1)累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

　　(2)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得 毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为 培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

　　(3)高等院校本专业或相关专业。

　　2. 具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：

　　(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能 等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。

　　(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能 等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取 得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有经评估论证、以高 级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

　　(3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职 业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累 计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

　　(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职 业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累 计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

　　(5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取 得毕业证书的在校应届毕业生)。

　　3.具备以下条件之一者，可申报二级/技师：

　　(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能 等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

　　(2)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能 等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业 或相关职业工作3年(含)以上;或取得本职业或相关职业预备技 师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作2年 (含)以上。

　　(3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职 业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

　　(4)具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或 相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

　　(5)具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业 或相关职业工作2年(含)以上。

　　4.具备以下条件者，可申报一级/高级技师：

　　取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

　　①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究 等职业。

　　②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动 与社会保障、劳动经济、劳动关系等。

　　③相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员 等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

　　附件4：

11月16日全省统一鉴定时间安排和考核方案

　　无论如何，报考人力资源管理师都需要一定的学历。部分学员学历不达标，这就需要赶紧获取学历了。正确获取学历证书途径看这里——

　　如果您想更快报名成功，可以点击以下链接进行咨询，我们将会有专门的老师帮您协助报名：

　　人力资源管理师报名咨询，试题下载，课程学习加入人力资源管理师学习群：596801388 ，更有老师答疑解惑！

　　报考条件 >>2019年人力资源管理师报考条件（新版）　报考条件变化对比

　　抢先了解企业人力资源管理师 >>人力资源管理师新手指南

　　报名时间 >>2019下半年人力资源管理师报名时间公布（重庆、江苏9月2日起）　报名方式　报名流程

　　2019年报班指导：人力资源管理管理师好考么？人力资源管理师学习包，重要学习资料+导师指导教学视频课程>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　快速联系通道