企业人力资源管理师职业等级培训公告

　　一、企业人力资源管理师定义

　　企业人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

　　企业人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(中级工)、三级企业人力资源管理师(高级工)、二级企业人力资源管理师(技师)、一级企业人力资源管理师(高级技师)。

　　二、企业人力资源管理师行业背景

　　国家职业统计部门2013年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一。现如今每个公司都设有人力资源管理部门，为了配合社会需求，很多高校都设立了人力资源管理专业，然而每年的毕业生已经无法满足企业的需求，人力资源管理方面依旧处于非常缺乏人才的阶段。

　　一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至3万元;经理一般在8000元以上，人事专员为3000元至6000元。在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。

　　高薪，使企业人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。同时由于企业人力资源管理师证书是人社部门备案认可的证书，也是企业在招聘中对应聘者是否具有相关知识考核的唯一标准，因此企业人力资源管理师证书在企业中的认可度是非常高的，它就相当于人力资源从业的敲门砖。

　　三、企业人力资源管理师报名理由

　　1、找工作，有证机会大。

　　企业面试时无法验证你是否有真本领，有证就是有能力的第一表现。

　　2、加工资，待遇薪水高。

　　工作久了，人就有惰性。学习一些新技能并运用在工作上，企业自然会给你加工资。

　　3、考编制，前景更广阔。

　　事业机关、政府机构、社会组织招考与人力资源有关的岗位时同等条件优先录取有证人员。

　　4、好证书，权威福利多。

　　通过政府认定的机构考取的证书，各省市均有不同程度的奖励与补贴政策。而网上很多山寨证书，不擦亮眼睛考个假证多难堪。

　　四、人力资源管理师六大核心

　　企业人力资源管理师国家资格考试自2002年开考以来，报考生规模平均每年以30%以上的速度在增长，已经成为企业和人力资源工作者共同认可的从业资格，也是目前国家唯一认可的人力资格。

　　1.人力资源规划：根据公司规模需求，规划合理的招聘信息等

　　2.招聘与配置：策划配套招聘广告，招聘面试，心理测试，劳动技能测试等

　　3.培训与开发：从员工角度了解培训需求，从战略、任务、人员层面了解员工需求等(如企业内训等)

　　4.绩效管理：分为两大类，一类为激励型绩效管理，另一类为管控型绩效管理

　　5.薪酬福利管理：如何设计薪酬，如何调整薪资福利等

　　6.员工关系管理：如何签订劳动合同，确认雇佣关系，如何妥善沟通，协调避免劳资纠纷

　　目前来说人力资源依然是很热门抢手的职业，人力资源管理师的就业前景，会随着社会经济的发展不断向好的方向发展。

　　五、企业人力资源管理师就业方向

　　第一是面向企业，这将是主要方向。

　　第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。

　　第三类是科研教学机构。主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。

　　六、报名学习与认定时间

　　1、报名时间：即日起至2021年5月31日

　　2、报名方式：微信报名，具体方式看原文。

　　3、认定时间：2021年6月中下旬(根据省人社厅要求确定)

　　5、取证时间：省人社厅向国家人社部上传汇总后一个月左右。

　　原文地址：https://mp.weixin.qq.com/s/p6K6Nu7_LSjEC_rdn3ufBQ

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