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人力资源管理员理论知识章节真题:校园招聘的组织与实施

来源 :考试网 2021-12-21

  第二章 招聘与配置

  第三节 校园招聘的组织与实施

  1[.单选题](2015年5月)()社会阅历浅,思想比较单纯,接受能力强。

  A.归国的学生

  B.在职的研究生

  C.校园招聘的学生

  D.在职的博士生

  [答案]C

  [解析]校园招聘的优点:①针对性 强;②选择面大;③层次清晰;④战略性 强;⑤人才单纯;⑥成功率高;⑦认可度高。

  2[.单选题](2018年11月)校园招聘的优点说法错误的是()。

  A.针对性 强

  B.选择面大

  C.战略性弱

  D.人才单纯

  [答案]C

  [解析]校园招聘的优点:针对性 强;选择面大;战略性 强;人才单纯;成功率高;认可度高。

  3[.单选题](2017年11月)()社会阅历浅,思想比较单纯,接受能力强。

  A.归国的学生

  B.在职的研究生

  C.校园招聘的学生

  D.在职的博士生

  [答案]C

  [解析]校园招聘的优点包括:(1)针对性 强。(2)选择面大。(3)层次清晰。(4)战略性 强。(5)人才单纯。校园招聘的学生社会阅历浅,大部分从校门到校门,思想接受能力强.比较单纯,像一块纯洁美丽的玉石,可以雕琢成各种精美的玉器。(6)成功率高。(7)认可度高。

  4[.单选题](2017年5月)校园招聘小组中应包含了解学校情况的人,其主要职责是()

  A.着重考察应聘者的能力

  B.控制招聘流程、安排细节

  C.对应聘者提问进行解答

  D.对人才做出较准确的判断

  [答案]D

  [解析]招聘小组的人员应包括企业人力资源部人员,控制招聘流程,安排细节;需求人才部门的主管人员,着重于考察应聘者的能力,解疑等;了解学校情况的人,能对人才做出较为准确的判断。故D项正确。

  5[.单选题](2016年11月)校园招聘小组中应包含了解学校情况的人,其主要职责是()。

  A.着重考察应聘者的能力

  B.控制招聘流程、安排细节

  C.对应聘者提问进行解答

  D.对人才做出较准确的判断

  [答案]D

  [解析]招聘小组人员包括人力资源部人员,控制招聘流程,安排细节;需求人才部门的主管人员,着重于考察应聘者的能力,解疑等;了解学校情况的人,主要是能对人才做出较为准确的判断。

  6[.多选题](2019年5月)企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息,内容包括()。

  A.应聘者的姓名

  B.应聘者的专业

  C.应聘者的兴趣

  D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况

  E.应聘者的家庭状况

  [答案]ABD

  [解析]编写校园招聘记录表各个项目时,企业需要获取应聘者的有关信息。内容包括两部分:①应聘者的基本信息,如姓名、专业、成绩等;②招聘者通过面试,经考察分析得到的应聘者所具备的能力情况。

  7[.多选题](2015年11月)如果企业的招聘人员素质不高,可能会出现()等问题。

  A.企业情况介绍不清楚

  B.回答不好学生的提问

  C.现场气氛沉闷

  D.投递简历的人数骤减

  E.学校拒绝企业的招聘

  [答案]ABCD

  [解析]如果企业的招聘人员素质不高,可能出现以下问题:①不能把企业情况介绍清楚;②回答不好学生的提问;③现场气氛沉闷;④投递简历的人数骤减。基于此,一些知 名企业举办校园招聘会时,都会派出企业的精英到学校进行招聘,这样做既展示了良好的企业形象,又获得学生的青睐,使校园招聘更具成效。

  8[.多选题](2018年11月)筛选应聘人员相关材料时,应关注()基本问题。

  A.应聘人员素质

  B.淘汰大多数投档者

  C.过分看重专业、分数及学历

  D.可能出现的某种歧视

  E.公司领导要求

  [答案]BCD

  [解析]筛选应聘人员相关材料时,应注意以下三个基本问题:①淘汰大多数投档者;②过分看重专业、分数及学历;③可能出现的某种歧视。

  9[.多选题](2017年11月)在校园招聘中进行面试时,应当防止()等情况发生。

  A.面试内容不确定

  B.招聘人员无法胜任面谈工作

  C.滥用压力式面试

  D.笔试题目的难度把握不准确

  E.不切实际地自夸

  [答案]ABCE

  [解析]在校园招聘中进行面试时,应当注意防止以下几种情况的发生:(1)招聘人员无法胜任面谈工作。(2)面试内容不确定。(3)滥用压力式面试。(4)不切实际地自夸。

  10[.多选题](2015年5月)在校园招聘中进行面试时,应当防止()等情况发生。

  A.面试内容不确定

  B.招聘人员无法胜任面谈工作

  C.滥用压力式面试

  D.笔试题目的难度把握不准确

  E.不切实际地自夸

  [答案]ABCE

  [解析]在校园招聘中进行面试时,应当注意防止以下几种情况的发生:①招聘人员无法胜任面谈工作;②面试内容不确定;③滥用压力式面试;④不切实际地自夸。

  11[.多选题](2016年5月)在校园招聘中进行面试时,应当注意防止()等情况。

  A.面试内容不明确

  B.不切实际的自夸

  C.滥用压力面试

  D.过分看重专业、分数及学历

  E.招聘人员无法胜任面谈工作

  [答案]ABCE

  [解析]在校园招聘中进行面试时,应当注意防止以下几种情况发生:①招聘人员无法胜任面谈工作;②面试内容不确定;③滥用压力式面试;④不切实际地自夸。筛选应聘人员相关材料时.应关注以下三个基本问题:①淘汰大多数投档者;②过分看重专业、分数及学历;③可能出现的某种歧视。

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