人力资源管理师四级真题考点：因素比较法工作程序
来源 :考试网 2020-01-10
中在2019年11月的人力资源管理师考试中，因素比较法作为真题考点出现在陕西等地的试卷上，该知识点分值为简答题有10分。因素比较法也是近几年四级人力资源管理师考试中的重要考点，考生要认真记忆!下面我们就来重点解析下四级人力资源管理师真题考点：因素比较法。
因素比较法常见题型：简答题、综合题
四级人力资源管理师真题考点(简答题)：
简述因素比较法工作程序
答：因素比较法的操作步骤：
1.获取岗位信息;
2.确定薪酬评价要素;
3.选择关键基准岗位;
4.根据薪酬要素将关键岗位排序;
5.对每个岗位分别分配各评价因素所占权重;
6.按权重对岗位进行排序;
7.确定各岗位每个评价因素所对应的薪酬;
8.将其他岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。
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VIP班 |
基础弱，没有学习自主性；工作忙，学习时间有限；想确保通关的学员 |
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基础班 |
有基础，学习时间比较少；有一定的学习能力和主动性；欲突击巩固的学员 |
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