一、单选题

　　1.企业在经过比较分析后选择最优结合的方案，并以最少的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为( A )。

　　A.优化原理

　　B.能位匹配原理

　　C.互补原理

　　D.激励强化原理

　　2.“你敬我一尺，我敬你一丈”，“受人滴水之恩，当涌泉相报”。反映了人力资源管理中的( B )心理。

　　A.首应效应

　　B.回报心理

　　C.晕轮效应

　　D.偏见效应

　　3.人力资源战略规划之中期规划通常指( A )

　　A.3年至5年

　　B.6个月至1年

　　C.3个月至6个月

　　D. 1年至3年

　　4.( D )是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。

　　A.人力资源供给预测

　　B.人力资源数量预测

　　C.人力资源预测

　　D.人力资源需求预测

　　5.组织发展的( B )是指企业为了实现某一目标而把在不同领域工作的具有不同知识和技能的人集中于一个特定的动态团体之中，共同完成某个项目。

　　A.小型化

　　B.弹性化

　　C.虚拟化

　　D.扁平化

　　6.下列有关薪酬优点的描述属于技能或能力薪酬的是( B )

　　A.实现了真正意义上的同工同酬

　　B.有助于高度参与型管理风格的形成

　　C.有利于职位轮换

　　D.有利于组织结构的扁平化

　　7.关于销售人员薪酬体系瓜分制的优点正确描述是( C )

　　A.销售指向非常明确，能激励销售人员努力工作

　　B.易于管理、调动，并使员工保持高昂的士气和忠诚度

　　C.成本相对固定，却照样能鼓励竞争

　　D.见效快

　　8.下列所有雇员流出形式中属于自然流出的是( B )

　　A.辞职

　　B. 退休

　　C.自动离职

　　D. 开除

　　9.一旦企业发生劳动争议，企业里面特别是管理人员一定要准确了解情况，进行及时的处理。反映了处理劳动关系要遵循( C )原则。

　　A.协商解决争议

　　B.兼顾各方利益

　　C.及时处理

　　D.以法律为准绳

　　10.日本企业管理中最突出、也最有争议的政策是( A )

　　A.终身雇佣制

　　B.年功序列工资制

　　C.企业内工会

　　D.温情主义的管理方式

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