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2020年11月人力资源管理员临考冲刺训练题(1)

来源 :考试网 2020-11-24

  三、简答题

  1.请说明在招聘中运用笔试测试的优点。

  答:请说明在招聘中运用笔试测试的优点

  笔试测试的优点:适用面广、费用较少,考试的取样较多,对知识、技能和能力考核的准确性较高,可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花费较少的时间达到较高的效率;可以大规模的运用,报考人员的心理压力较小,较易发挥水平,成绩评定比较客观,易于保存;进行团体测试,效率较高。

  2.简述培训评估的具体实施。

  答:(1)确定评估层次。培训评估本身也有成本,需要考虑其效益问题。

  (2)选择评估方法。就评估方法而言,有测试法,问卷法,访谈法,观察法。测试蛀牙是通过模拟操作或题目考试测试培训的成果;

  (3)评估数据收集。在不同的评估层次,评估时间和评估指标可能不同。

  3.简述薪酬管理的重要作用。

  答:对社会而言,薪酬主要有以下作用:①薪酬管理决定着人力资源的合理配置和使用;②薪酬管理直接管写道社会的稳定。

  对企业而言,薪酬管理具有如下作用:①创造企业价值;②协调配置资源;③提高劳动效率;④控制经营成本;⑤塑造企业文化;⑥推动企业变革

  对员工而言,薪酬管理具有如下作用:①经济保障作用;②内心激励作用。

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