一、单项选择题

　　1.( )是人力资源规划的起点和核心内容

　　A.人力资源的需求预测问题

　　B.人力资源的供给预测问题

　　C.人力资源的供求协调平衡

　　D.人力资源的系统设计问题

　　2.将全体职工逐一配对比较，按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是( )

　　A.简单分级法

　　B.交替分级法

　　C.范例对比法

　　D.成对比较法

　　3.通过检查人力资源需求，确保组织能够在需要的时候聘用到足够数量合格员工的人力资源实践活动是( )。

　　A.人力资源培训

　　B.人力资源招聘

　　C.人力资源选拔

　　D.人力资源规划

　　4.直线管理者的人力资源管理职权不包括( )。

　　A.指导组织的新进员工

　　B为其他部门提供人力资源问题解决方案

　　C.培养员工之间的合作关系

　　D.控制本部门的人事费用

　　5.人力资源管理活动的基石是( )。

　　A.人员甄选

　　B.员工培训

　　C.工作分析

　　D.人力资源规划

　　6.吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是( )。

　　A.工作实践法

　　B.观察法

　　C.典型事例法

　　D.评价中心法

　　7. 人力资源招聘的起始阶段是( )。

　　A.录用结果反馈

　　B.人力需求诊断

　　C.录用决策

　　D.求职者筛选与录用

　　8.( )是企业及其员工在参加基本养老保险费的基础上，自愿建立的补充养老保险制度

　　A.人寿保险

　　B.企业年金

　　C.企业公积金

　　D.生活福利

　　9.( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提

　　A.薪酬的市场调查

　　B.岗位分析与评价

　　C.绩效考评的实施

　　D.岗位调查与分类

　　10.我国《劳动合同法》第10条规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自( )之日起建立。”

　　A.签订合同

　　B.用工

　　C.录用通知

　　D.签订三方

　　参考答案：1.C 2.D 3.D 4.B 5.C 6.B 7.B 8.B 9.B 10.B