1、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为( B )。

　　(A)50人 (B)100人

　　(C)150人 (D)200人

　　2、以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是( B )。

　　(A)模拟分权制 (B)广义的职能制组织结构模式

　　(C)狭义的职能制组织结构模式 (D)事业部制

　　3、关于工作说明书的编写，错误的是( A )。

　　(A)使用语言应该具有较强的专业性

　　(B)工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

　　(C)对于基层员工工作的描述应更具体、详细

　　(D)可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

　　4、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( D )。

　　(A)集体面试 (B)资历审核

　　(C)文件筐测验 (D)无领导小组讨论

　　5、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于(C )。

　　(A)培养员工的忠诚度 (B)促进团结、消除矛盾

　　(C)招聘到高质量人才 (D)激励员工、鼓舞士气

　　6、无领导小组讨论法可测评参试者的( D )。

　　(A)团体决策以及逻辑思维能力

　　(B)自身角色的认知能力和自信心

　　(C)专业知识、技术以及分析、解决问题的能力

　　(D)沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

　　7、一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用(C )的方法。

　　(A)员工推荐 (B)主动求职

　　(C)内部招聘 (D)报纸招聘

　　8、人员招聘的直接目的是为了(B )。

　　(A)招聘到精英人员 (B)获得组织所需要的人

　　(C)增加单位人力资源储备 (D)提高单位影响力

　　9、招聘原则中(A )是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

　　(A)公开公平竞争 (B)双向选择

　　(C)遵循国家法律法规 (D)效率优先原则

　　10、若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是( B )。

　　(A)减轻其工作负担或增加该岗位的休息日

　　(B)减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

　　(C)减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作

　　(D)减轻其工作负担或横向细分该岗位工作