一、单选题

　　1.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日)，假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到()工分/件。

　　A.6

　　B.8

　　C.12

　　D.24

　　参考答案：B

　　2.下列有关绩效工资的说法，错误的是()。

　　A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

　　B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

　　C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

　　D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

　　参考答案：B

　　参考解析：B项，一般会根据员工的绩效评价等级(卓越、优秀、合格、基本合格、不合格)，将员工的基本工资上下浮动10%左右。

　　3.有效的()能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

　　A.绩效改善

　　B.绩效反馈

　　C.绩效面谈

　　D.绩效诊断

　　参考答案：C

　　参考解析：面谈是绩效考评极为重要的环节，但常常被忽略。通过面谈能使员工发扬成绩，纠正错误，以积极的态度对待过去，满怀信心地面对未来，努力工作。

　　4.外国人在中国就业的管理适用于()。

　　A.联合国驻华代表机构

　　B.外国驻华使、领馆

　　C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

　　D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

　　参考答案：C

　　参考解析：外国人在中国就业，是指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。这里的外国人是指依照《人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。外国人在中国就业的管理只适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位，不适用于外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员。个体经济组织和公民个人不得聘用外国人。

　　5.有许多方法可以用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括( )

　　A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡、略有盈余的原则

　　B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益

　　C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益

　　D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别

　　参考答案：A

　　参考解析：有许多方法可以用来分析企业培训成本所带来的收益，包括:①可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益;②在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益;③通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别。

　　6.转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括()。

　　A.企业经营规模与方向的变化

　　B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

　　C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

　　D.企业生产技术进步

　　参考答案：C

　　参考解析：转岗的原因主要有:①组织原因，主要指企业经营规模与方向的变化、生产技术进步、机构调整等因素往往引起现有员工配置的改进。②个人原因，一般有两种情况:一是员工不能胜任现在的工作，需要重新安置;二是员工因某方面的才能或特长而受到重视，需要另行安排。

　　7.劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是()。

　　A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者

　　B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为

　　C.用人单位不可以是个体经济组织

　　D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

　　参考答案：C

　　参考解析：C项，用人单位包括企业、个体经济组织以及和劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体等录用职工的单位。

　　8.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是()。

　　A.考评资料应立即归档

　　B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

　　C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

　　D.将无用的考评资料及时粉碎

　　参考答案：C

　　参考解析：为确保考评数据资料的安全，应采取的相应措施包括:①相关资料应立即归档，不应留在桌子上;②文件柜应锁好;③当离开办公室时，应注意锁上办公室的门和抽屉;④复印考评资料完成后，不要忘记从复印机的玻璃板上拿走原件;⑤只供有此权限的人使用，借用要签收;⑥清理不再需要的考评资料时，用碎纸机粉碎;⑦考评文档在办公室之间互相传递时，应始终放在文件夹中携带，以防考评资料散落丢失。

　　9.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的()支付劳动者工资。

　　A.100%

　　B.150%

　　C.200%

　　D.300%

　　参考答案：D

　　参考解析：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　10.制定典型定额标准是()的需要。

　　A.经验估工法

　　B.统计分析法

　　C.类推比较法

　　D.技术定额法

　　参考答案：C

　　参考解析：类推比较法是指以现有同类型产品、零件或工序的定额为依据，经过分析比较推算出另一种产品、零件或工序定额的方法。这种方法的优点是制定定额简便易行，工作量小，便于保持定额水平的平衡，也有利于提高定额的准确性。但采用这种方法需要制定一套典型定额标准，工作量比较大。