二、多选题

　　1.人力资源规划的内容包括()

　　A.资源规划

　　B.组织规划

　　C.制度规划

　　D.人员规划

　　E.费用计划

　　参考答案：BCDE

　　参考解析：人力资源规划的内容包括:①战略规划;②组织规划;③企业人力资源管理制度规划;④人员规划;⑤人力资源费用计划。

　　2.个人简历分析用于人员测评的特点包括()。

　　A.预测效度随着时间的推进会越来越低

　　B.预测效度随着时间的推进会越来越高

　　C.成本较高

　　D.真实性可能存在问题

　　E.依据较为客观

　　参考答案：ADE

　　参考解析：个人简历分析即个人履历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。企业在进行人员的初选时，采用这种方法的优点是:成本费用低，依据较为客观。但它也存在明显的不足，如简历填写的真实性、简历分析的预测效度、简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性等。

　　3.()时，会产生招聘需求信息。

　　A.组织人力资源自然减员

　　B.组织内部冗员过多

　　C.现有人员无法满足需要

　　D.企业经济利润增长

　　E.现有人力资源配置情况不合理

　　参考答案：ACE

　　参考解析：当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管首先需要对招聘需求进行分析和判断。招聘需求信息的产生包括:①组织人力资源自然减员，如员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等;②组织业务量的变化使得现有人员无法满足需要;③现有人力资源配置情况不合理。

　　4.从横向看，薪酬制度包括()。

　　A.工资制度

　　B.福利制度

　　C.津贴制度

　　D.奖励制度

　　E.补贴制度

　　参考答案：ABCD

　　参考解析：从横向分类看，薪酬制度又可以分为工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。

　　5.在信息采集的方法中，面谈调查询问法的优点有()

　　A.方式方法固定可靠

　　B.可以深入地了解到被调查者的实际意见

　　C.不受时间、地点的限制

　　D.所花费的人力、物力、财力比较小

　　E.收集到的资料信息比较全面、可靠

　　参考答案：BCE

　　参考解析：当面调查询问法又称面谈调查询问法，是指调查者当面向被调查者展开询问的方法。通过当面调查询问了解他们的观点，观察他们的反应。这种方法的优点有:①机动灵活，不受时间、地点的限制;②调查者可以直接、深入地了解被调查者的真实观点.采集到的资料比较全面、可靠。这种方法适用于采集内容比较复杂，要求比较细致的信息。

　　6.企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招聘人才，校园招聘的方式主要包括()。

　　A.企业到校园招聘

　　B.学校自办企业

　　C.企业和学校联手培养

　　D.学生提前到企业实习

　　E.学校上门联系企业

　　参考答案：ACD

　　参考解析：校园招聘的方式包括:①企业到校园招聘。企业直接派出招聘人员到校园进行公开招聘。②学生提前到企业实习。企业可有针对性地邀请部分大学生毕业前(大约毕业前半年的时间)到企业实习，参加企业的部分工作，企业的部门主管直接对其进行考察，从而了解学生的能力、素质、实际操作能力等。③企业和学校联手培养。企业针对其所需专门人才，与学校联手培养，学生毕业后全部到参与培养的企业工作，这种方式通常指某些特殊专业的专门人才。

　　7.下列各项中，()可以避免绩效信息失真现象的发生。

　　A.科学构建绩效考评指标体系

　　B.不断完善绩效信息收集方式

　　C.健全绩效信息资源开发质量保障体系

　　D.采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格

　　E.不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识

　　参考答案：ABCE

　　参考解析：为了确保绩效信息的真实性，有效地考评绩效，就必须尽量避免绩效信息失真的问题发生，避免绩效信息失真问题的做法包括以下几点:①科学构建绩效考评指标体系;②不断完善绩效信息收集方式;③健全绩效信息资源开发质量保障体系;④不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识。