2019年人力资源管理师四级考点提分精选题：人力资源费用预算核算

　　一、单项选择题

　　1、下列不属于企业人力资源费用预算的原则的是(　　)。

　　A.合法合理原则

　　B.客观准确原则

　　C.总体控制原则

　　D.严肃认真原则

　　参考答案：C

　　参考解析：企业人力资源费用预算的原则包括：1.合法合理原则2.客观准确原则3.整体兼顾原则4.严肃认真原则。总体控制属于费用预算与执行的原则。

　　2、加强费用开支的审核和控制的目的不包括(　　)。

　　A.控制成本

　　B.节约能耗

　　C.节约时间

　　D.提高经济效益

　　参考答案：C

　　参考解析：加强费用开支的审核和控制目的：控制成本、节约能耗、提高经济效益。

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　　3、人力资源管理不当所导致的直接成本一般不表现为(　　)。

　　A.人员离职率高

　　B.人员缺勤率高

　　C.安全事故多发

　　D.工作上不配合

　　参考答案：D

　　参考解析：人力资源管理不当所导致的直接成本包括：纪律监控：人员缺勤率高、离职率高等;工作绩效：生产或服务质量不达标等;设备仪器：超损耗、原料超用等;生产安全：事故多发等。工作上不配合属于间接成本。

　　4、员工与管理人员缺乏信任和尊重，属于人力资源管理不当所导致的(　　)。

　　A.直接成本

　　B.间接成本

　　C.管理成本

　　D.项目成本

　　参考答案：B

　　参考解析：人力资源管理不当所导致的直接成本在工作交流方面，表现为员工与管理人员缺乏信任和尊重，工作上不配合，互相防范。

　　5、人员招募和人员选拔的成本应按照(　　)分摊。

　　A.实际录用人数

　　B.招聘面试人数

　　C.员工转正人数

　　D.招聘笔试人数

　　参考答案：A

　　参考解析：人员招募和人员选拔的成本应按照实际录用人数分摊。

　　二、多项选择题

　　1、属于工资项目的预算的前期工作的是(　　)。

　　A.分析当地的本年最低工资标准

　　B.分析消费者物价指数

　　C.分析上一年度工资费用的发展趋势

　　D.制作工资费用预算流程图

　　E.领会企业高层领导对工资调整的意向

　　参考答案：ABCE

　　参考解析：工资项目的预算的前期工作：1.分析当地的本年最低工资标准。2.分析消费者物价指数：消费者物价指数只会大于或等于最低工资标准的调整幅度。3.领会企业高层领导对工资调整的意向。4.考察对比上一年度工资各子项目的预算和结算情况，分析上一年度工资费用的发展趋势。5.考察对比本年度工资各子项目的预算和已发生费用的结算情况，分析本年度工资费用的发展趋势。选项D属于工资预算的步骤。

　　2、人力资源管理不当所导致的间接成本一般表现为(　　)。

　　A.员工缺乏工作主动性

　　B.人员缺勤率高

　　C.员工不愿与管理人员交流

　　D.工作上不配合

　　E.服务质量不达标

　　参考答案：ACD

　　参考解析：人力资源管理不当所导致的间接成本表现为：1.工作态度：工作热情不高、缺乏主动性等;2.交流方面：不愿与管理人员交流和提供真实反馈等;3.工作关系：缺乏相互信任和尊重、工作上不配合等。人员缺勤率高和服务质量不达标属于直接成本。

　　3、下列属于培训费用的有(　　)。

　　A.教材费

　　B.绩效考核经费

　　C.教员劳务费

　　D.高校奖学金

　　E.评价培训结果的经费

　　参考答案：ABCE

　　参考解析：高校奖学金属于招聘费用。

　　4、企业人力资源费用中的人力成本包括(　　)。

　　A.员工工资

　　B.员工福利

　　C.人员招聘费用

　　D.员工培训费用

　　E.员工保险费用

　　参考答案：ABE

　　参考解析：企业人力资源费用中的人工成本是指支付给员工的费用，如工资、福利、保险等。招聘费用、培训费用属于人力资源管理费用。

　　5、下列属于招聘费用的是(　　)。

　　A.广告费

　　B.调研费

　　C.教员劳务费

　　D.招聘会经费

　　E.高校奖学金

　　参考答案：ABDE

　　参考解析：招聘费用包括：①招聘前，调研费、广告费、招聘会经费、高校奖学金等;②招聘中，选拔测试方案制定与实施的经费、获取测试工具的经费等;③招聘后，通知录取结果的经费、分析招聘结果的经费、签订劳动合同的经费等。教员劳务费属于培训费用。

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