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2019年人力资源管理师四级考点提分精选题:企业组织信息采集处理

来源 :考试网 2019-10-29

2019年人力资源管理师四级考点提分精选题:企业组织信息采集处理

  一、单项选择题

  1、下列属于人力资源长期规划的是(  )。

  A.一年规划

  B.二年规划

  C.四年规划

  D.五年规划

  参考答案:D

  参考解析:从规划的期限上看,人力资源规划可分为长期规划(五年及以上计划)和短期规划(一年及以下规划)以及介于两者之间的中期规划。

  2、(  )是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。

  A.战略规划

  B.费用规划

  C.人员规划

  D.组织规划

  参考答案:A

  参考解析:战略规划是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。

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  3、被调查者集中、调查地点固定且采集内容复杂多变的调查应采用(  )。

  A.行为记录法

  B.问卷调查法

  C.直接观察法

  D.当面调查询问法

  参考答案:A

  参考解析:行为记录法适用于采集内容复杂多变、被调查者比较集中、调查地点固定的调查。

  4、组织信息的分析不包括(  )。

  A.可靠性分析

  B.统计报表分析

  C.数理统计分析

  D.综合比较分析

  参考答案:B

  参考解析:企业组织信息的分析包括可靠性分析、数理统计分析以及综合比较分析。

  5、企业组织信息采集的步骤如下:①确定调研目标;②初步情况分析;③非正式调研;④正式调研。排序正确的是(  )。

  A.①②③④

  B.②③①④

  C.①③②④

  D.②①③④

  参考答案:B

  参考解析:企业组织信息采集的程序步骤:1.初步情况分析;2.非正式调研;3.确定调研目标;4.正式调研。

  二、多项选择题

  1、会议调查法的缺点包括(  )。

  A.调查结果误差大

  B.耗时长,成本高

  C.被调查者易受到他人的影响

  D.被调查者不能充分发表见解

  E.受时间、地点限制

  参考答案:CDE

  参考解析:会议调查法的缺点包括受时间和地点限制;不能充分发表自己的见解;易受他人影响。

  2、撰写企业组织信息调研报告时,必须坚持(  )的原则。

  A.真实

  B.完整

  C.及时

  D.客观

  E.适用

  参考答案:ABDE

  参考解析:撰写调研报告必须坚持真实、完整、客观和适用原则。

  3、企业组织信息采集的调研准备阶段有(  )。

  A.非正式调研

  B.初步情况分析

  C.确定调研目标

  D.实地调查

  E.确定相关信息来源

  参考答案:ABC

  参考解析:企业组织信息采集的程序中调研准备阶段有:1.初步情况分析;2.非正式调研;3.确定调研目标。实地调查和确定相关信息来源属于正式调研阶段。

  4、属于企业组织信息的分析的是(  )。

  A.可靠性分析

  B.数理统计分析

  C.综合比较分析

  D.统计报表分析

  E.案例分析

  参考答案:ABC

  参考解析:企业组织信息的分析包括可靠性分析、数理统计分析以及综合比较分析。

  5、当面调查法的优点包括(  )。

  A.机动灵活,不受时间、地点限制

  B.成本低,速度快

  C.可直接深入了解真实观点

  D.资料全面、可靠

  E.采集数据便于统一

  参考答案:ACE

  参考解析:当面调查法的优点包括:机动灵活,不受时间、地点限制;可直接深入了解真实观点,资料全面、可靠。成本低,速度快;采集数据便于统一是电话调查法的优点。

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