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2019年人力资源管理四级阶段强化习题及答案(10)

来源 :考试网 2019-09-15

2019年人力资源管理四级阶段强化习题及答案(10)

  1、网络招聘的优点包括( ABCD )。

  (A)成本较低

  (B)选择余地大,涉及范围广

  (C)方便快捷

  (D)不受地点和时间的限制

  (E)成功率高

  2、下列对笔试法的描述正确的是( BCDE )。

  (A)成绩评定比较主观

  (B)可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到较高的效率

  (C)由于考试题目较多.可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度

  (D)不有全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力

  (E)笔试往往作为应聘者的初次竞争.成绩台格者才能继续参加面试或下轮的竞争

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  3、在面试过程中,应聘者通常希望( ABCDE )

  (A)创造融洽的会谈气氛

  (B)充分了解自己所羌心的问题

  (C)被理解、尊重,被公平对待

  (D)决定是否愿意到该单位工作

  (E)有足够时间向考官展示自己的能力

  4、面试问题的提问方式包括( ABCDE )

  (A)开放式提问

  (B)举例式提问

  (C)封闭式提问

  (D)重复式提问

  (E)假设式提问

  5、工柞轮班制的主要组织形式有( BCE )

  (A)混合制

  (B)三班制

  (C)四班制

  (D)交叉制

  (E)两班制

  6、培训需求分析就是采用科学的方法,弄清( ACE )

  (A)培训什么

  (B)培训方法

  (C)为什么耍培训

  (D)培训方式

  (E)谁最需要培训

  7、根据培训对象的不同.培训需求分析可分为( BD )

  (A)业务部门培训需求分析

  (B)新员工的培训需求分析

  (C)管理部门培训需求分析

  (D)在职员工培训需求分析

  (E)设计部门培训需求分析

  8、观察法比较适台于收集( BE )的培训需求信息

  (A)技术工作人员

  (B)生产作业人员

  (C)管理工作人员

  (D)销售工作人员

  (E)服务工作人员

  9、如果选择问卷调查法收集培训需求信息,在设计问卷时应注意( ABE )。

  (A)语言简洁

  (B)问卷问题清楚明了

  (C)多采用主观问题方式

  (D)问卷填写者须署名

  (E)问题后应留填写意见的足够空间

  10、培训效果信息的种类包括( ABCDE )方面的信息。

  (A)培训时问选定

  (B)受训群体选择

  (C)培训场地选定

  (D)培训形式选择

  (E)培训教师选定

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