2019年人力资源管理四级阶段强化习题及答案(6)
来源 :考试网 2019-09-15
中2019年人力资源管理四级阶段强化习题及答案(6)
1.企业组织信息采集的步骤如下:①非正式调研;②正式调研;③初步情况分析;④确定调研目标,排序正确的是( B )。
(A)③①②④
(B)③①④②
(C)①③④②
(D)③④①②
2.撰写企业组织信息调研报告时,无须坚持( B )。
(A)真实原则
(B)及时原则
(C)完整原则
(D)客观原则
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3.( B )组织结构主要适用于规模巨大,产品或服务种类较多的企业。
(A)矩阵制
(B)超事业部制
(C)直线制
(D)直线职能制
4.( B )是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。
(A)工作
(B)职业
(C)职位
(D)岗位
5.若企业规模较大,岗位设置繁杂,进行岗位调查时应采用( D )。
(A)现场观测法
(B)面谈法
(C)书面调查法
(D)综合采用上述方法
6. 关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是( B )。
(A)作业测时可确定先进的劳动定额
(B)作业测时为岗位分析与设计提供依据
(C)岗位写实是为了掌握与岗位有关的数据
(D)作业测时的目的是为了改进工序作业活动
7.关于岗位抽样,说法不正确的是( C )。
(A)观测次数就是岗位抽样的样本数
(B)样本数量越少,结果可靠性越低
(C)观测时刻的总时限应以周为单位
(D)工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具
8.关于月平均人数的统计,说法不正确的是( C )。
(A)月平均人数是指月内平均每天拥有的人数
(B)公休日和节假日的人数按前一天的人数计算
(C)新建不满全月的企业,不必计算月平均人数
(D)对人员增减较小的企业,其平均人数可按月初加月末之和除以2求得
9.制度工作时间包括( A )。
(A)出勤时间和缺勤时间
(B)加班时间和出勤时间
(C)加班时间和停工时间
(D)停工利用时间和停工损失时间
10.会议调查询问法的缺点包括( BDE )。
(A)耗时长,成本高
(B)被调查者不能充分发表见解
(C)调查结果误差大
(D)被调查者易受到他人的影响
(E)受时间、地点限制