26、招聘申请表的特点不包括( C )。

　　(A)节省时间 (B)能够准确了解应聘者

　　(C)同一单位申请寝项目是相同的 (D)提供后续选择的参考

　　27、人员的( B )是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

　　(A)招募 (B)选拔

　　(C)录用 (D)评估

　　28、通知被录用者的最重要的原则是( C )。

　　(A)准确原则 (B)真实原则

　　(C)及时原则 (D)客观原则

　　29、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持( B )。

　　(A)按瞒培训原则 (B)长期性原则

　　(C)学以致用原则 (D)投资效益原则

　　30、企业开展员工培训的最终目的是( A )。

　　(A)改善自身的竞争优势 (B)提高员工素质

　　(C)提高经济效益 (D)促进员工和企业共同发展

　　31、劳动力需求的自身工资弹性是( C )变动对工资率变动的反应程度。

　　(A)劳动力供给量 (B)劳动力供求

　　(C)劳动力需求量 (D)劳动力需求

　　32、收入差距的衡量指标是( B )。

　　(A)国民收入 (B)基尼系数

　　(C)入均GDP (D)需求弹性

　　33、( B )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

　　(A)财政政策 (B)货币政策

　　(C)金融政策 (D)收入政策

　　34、( B )是劳动权的核心。

　　(A)择业权和劳动报酬权 (B)就业权和择业权

　　(C)休息休假权和劳动保护权 (D)劳动保护权和职业培训权

　　35、( B )在国家的法律体系中具有最高法律效力。

　　(A)劳动法律 (B)宪法

　　(C)国务院劳动行政法规 (D)劳动规章

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