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2019年人力资源管理员试题及参考答案二

来源 :考试网 2019-06-02

2019年人力资源管理员试题及参考答案二

  1、采取参与策略的企业,立足于产出( )的产品。

  (A)高科技含量 (B)高性价比 (C)高市场占有率 (D)高品质

  参考答案:D

  2、日本企业一般薪酬奖励制度是以( )为单位贯彻实施的。

  (A)小组 (B)部门 (C)个人 (D)项目团体

  参考答案:A

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  3、采用参与策略的企业培训员工,其重点放在( )。

  (A)员工对设备操作的熟练程度 (B)员工的沟通、协调以及解决问题的能力方面

  (C)使员工了解最新的生产技术 (D)保持员工的团结合作

  参考答案:B

  4、我国大多数企业的人力资源管理是以( )为主。

  (A)投资策略 (B)参与策略 (C)吸引策略 (D)优质策略

  参考答案:C

  5、下列关于采用吸引策略的企业的员工绩效评估的说法正确的是( )。

  (A)以小组考核为主体 (B)以期间表现为评估标准 (C)注重短线目标 (D)考核人性化

  参考答案:C

  6、企业决策权下放,员工参与管理,使员工有归属感;注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是( )。 (A)发扬民主 (B)参与策略 (C)互动策略 (D)投资策略

  参考答案:B

  7、区别于人事管理,现代人力资源管理就计划的性质方面,具有哪些特点( )。

  (A)长期性 (B)预先性 (C)整合性 (D)战术性 (E)单一性

  参考答案:ABC

  8、下列关于人事管理与人力资源管理的说法正确的是( )。

  (A)前者强调外部控制,而后者倡导自我控制

  (B)前者对员工信任度很低,后者对员工有很高的信任度

  (C)前者追求成本最小化,而后者追求效用最大化

  (D)前者强调专家实现专案性管理,而后者要求专业人员与直线管理层的全面整合

  (E)前者管理注重长期性,后者管理注重短期性

  参考答案:ABCD

  9、下列选项中属于企业人力资源战略规划的是( )。

  (A)各类专门人才补充与选拔(B)人力资源管理制度(C)组织发展与变革(D)人力资源总体战略规划

  (E)薪酬福利保险与员工激励

  参考答案:ABCDE

  10、下列哪些理论属于战略性人力资源管理理论的范畴( )。

  (A)人力资本理论 (B)行为角色理论 (C)一般系统理论 (D)资源基础理论 (E)规模经济理论

  参考答案:ABCD

  11、下列哪些学者是一般系统理论的倡导者( )。

  (A)凯兹 (B)赖特 (C)塞内尔 (D)康恩 (E)舒尔茨

  参考答案:ABCD

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