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2019年人力资源管理师四级理论知识冲刺题及答案七

来源 :考试网 2019-05-12

2019年人力资源管理师四级理论知识冲刺题及答案七

  1、进行组织信息调研的具体要求有(ACD)。

  A 准确性、系统性 B 及时性、可行性

  C 针对性、适用性 D 及时性、经济性

  E 准确性、实用性

  2、组织设计的内容有(ABCD)。

  A 建立信息沟通渠道 B 确定各个部门的职责范围

  C 建立合理的组织机构 D 配备和使用适合工作要求的人员

  E 确定岗位的职责、权限和利益

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  3、下列选项中属于人力资源成本核算过程的有(ABCE)。

  A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目

  B 确定具体项目的核算方法

  C 制定本企业的人力资源管理标准成本

  D 统计与控制人力资源管理实际成本支出

  E 审核和评估人力资源管理实际成本支出

  4、制定招聘计划的主要依据有(CD)。

  A 招聘策略 B 招聘程序

  C 人力资源规划 D 工作分析

  E 招聘渠道

  5、一般来说,人员录用决策的策略主要有(ABD)。

  A 多重淘汰式 B 补偿式

  C 择优录用式 D 结合式

  E 成本分析法

  6、企业通过发布广告法招聘人员的优势有(ACDE)。

  A 传播范围广 B 作用效果较长,信息量丰富

  C 速度快 D 应聘人员数量大

  E 企业的选择余地大

  7、用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型(ABCDE)。

  A 认知成果 B 技能成果

  C 情感成果 D 绩效成果

  E 投资回报率

  8、培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括(ABCDE)。

  A 通知学员 B 后勤准备

  C 确认时间 D 准备教材

  E 确认讲师

  9、培训成本包括(AB)。

  A 直接成本 B 间接成本

  C 生产成本 D 额外成本

  E 经营成本

  10、关于企业员工的考评程序,以下叙述正确的是(ACD)。

  A 以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评,形成由下而上的过程

  B 以员工为起点,由管理者对员工进行考评

  C 在基层考评的基础上,进行中层部门的考评,内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效,也包括该部门总体的工作绩效

  D 完成逐级考评之后,由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

  E 对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度

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